Más del 30% de los trabajadores de zonas turísticas también han sufrido esta regulación. id:61416
La hostelería y los alojamientos son los
sectores más impactados por los ERTE, según los datos del Ministerio de Trabajo. Mientras que en el sector de servicios de comidas y bebidas el porcentaje de afectados alcanza el 65%, en el de alojamientos los damnificados llegan al 63% de los puestos de trabajo. En total,
se calcula que seis de cada diez trabajadores españoles de han sufrido un ERTE, ya sea por fuerza mayor o parcial.
“Es evidente que las zonas más afectadas son aquellas que tienen una importante actividad turística”, defienden fuentes de Deusto Formación. Así, más de uno de cada 3 trabajadores de zonas como Baleares y Canarias estaban afectados por ERTE el 30 de abril.
El tejido laboral, perjudicado por la crisis
De hecho, en abril, el momento más grave de la crisis por el Covid-19, 570.000 empresas con más de 3,4 millones de trabajadores se acogieron a estos esquemas, y en total se concedieron ayudas a un total de 8 millones de personas. A pesar de estas ayudas, se han destruido casi 947.000 empleos desde el 12 de marzo.
La gestión de los RRHH, un reto para las empresas
“Esta situación supone un auténtico reto para los RRHH de las empresas”, alertan fuentes de Deusto Formación, centro de formación continua online especializado en programas formativos de empresariales y nuevas tecnologías, y que actualmente dispone de un área específica de cursos de Recursos Humanos: “La realidad ha colocado a los RRHH en el centro de la toma de decisiones y, lo que es más importante, como altavoz principal con los empleados durante estos meses, siendo el transmisor principal de ayudas o medidas”.
En la práctica ha supuesto lidiar con situaciones de desmotivación, estrés, preocupación, gestión del teletrabajo, además de toda la carga administrativa y burocrática que supone la gestión de los ERTE.
La segunda prórroga de los ERTE
Sin ir más lejos, a partir del 1 de julio se implementa la segunda prórroga pactada por el Gobierno con los agentes sociales, que durará hasta septiembre. En ella, las empresas que estaban en ERTE de fuerza mayor podrán acogerse a expedientes de regulación temporal de empleo ordinarios por causas económicas y operativas (ETOP) pero con beneficios en las cotizaciones.
Las compañías que están en ERTE de fuerza mayor total evolucionan a ERTE de fuerza mayor parcial, y posteriormente pueden pasar a ERTE por causas operativas.
El futuro de los expertos en RRHH
Con la situación laboral que ha desencadenado el Covid-19, las empresas cada vez necesitarán más expertos en RRHH que sepan acogerse a todas las ventajas posibles para superar las dificultades económicas. Los alumnos del “Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas” de Deusto Formación desarrollarán los conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.
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