CaixaBank elige a las 11 ganadoras territoriales que optan al premio nacional “Mujer Empresaria CaixaBank 2020”

CaixaBank ha elegido a las 11 ganadoras territoriales que pasan a la fase nacional del Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2020, que reconocen el talento y la excelencia profesional de empresarias en España referentes por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador; y fomentan las redes de contactos entre empresarias líderes en el mundo.

El galardón, que celebra su cuarta edición, se ha consolidado en los últimos años por su impulso a la diversidad y por su contribución a fomentar la igualdad de género en la sociedad española.

Tras la fase territorial, un jurado formado por el comité de Diversidad de CaixaBank, compuesto por directivos miembros del comité de dirección y por diferentes líderes de los proyectos de diversidad, escogerá, de entre las 11 ganadoras territoriales, a la ganadora nacional, que será una de las representantes españolas en los 2020 IWEC Awards de la International Women's Entrepreneurial Challenge, la red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo que cooperan a nivel global para ayudar a crear y distribuir la riqueza empresarial. Los premios se entregarán en el marco de Conferencia Anual IWEC que, en 2020, se celebrará de manera virtual entre el 9 y 10 de noviembre.

Ganadoras territoriales que optan al premio nacional Mujer Empresaria CaixaBank 2020

Las 11 ganadoras de cada una de las direcciones territoriales de CaixaBank que optan al premio nacional Mujer Empresaria CaixaBank 2020 y a ser una de las representantes de España en los IWEC Awards 2020 son:

• Andalucía Occidental: Rocío Medina Muñoz, presidenta del Grupo Medina, grupo de empresas familiar de más de 60 años de existencia y pionero en España en el cultivo de la fresa.

• Andalucía Oriental y Murcia: María Ángeles López Ascanio, directora general de Docriluc, empresa líder y referente en el sector de la refrigeración industrial y comercial para hostelería y alimentación, con 11 años de antigüedad.

• Baleares: Lina Mascaró Pons, presidenta del Grupo Mascaró, grupo de 102 años de antigüedad dedicado a la fabricación de calzado de alta calidad y diseños innovadores, presente en todo el mundo. El 70% de su facturación total procede del extranjero.

• Barcelona: Marta Juanmiquel Gelabert, CEO y presidenta de You Cosmetics, empresa familiar dedicada desde hace 15 años a la creación de productos cosméticos y de perfumería.

• Canarias: Ana Suárez Calvo, vicepresidenta de Astilleros Canarios (Astican), cuya principal actividad es el negocio naviero, la operativa en puertos y la reparación y transformación naval.

• Cataluña: Maria Teresa Vallès Queralt, directora general de El Pastoret de la Segarra, empresa de tres décadas de antigüedad dedicada a la elaboración de derivados lácteos de origen natural. Es líder #1 en ventas de quéfir en España.

• Comunidad Valenciana: Cristina Ruíz Dealbert, administradora-consejera de Muelles y Ballestas Hispano Alemanas, empresa dedicada desde hace 57 años al diseño, producción y comercialización de componentes para la suspensión en el transporte. Es líder en sistemas de suspensión en vehículos pesados en Europa.

• DT Centro (Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura): María Julia Gonzalo Moreno, administradora de Congelados CientoCinco, grupo mayorista dedicado a la distribución de congelados y ultracongelados a nivel internacional.

• DT Ebro (Aragón, Navarra, Rioja): María José Ballarín Domeque, consejera delegada de Obras Especiales, y presidenta de Grupo Corporativo Obercorp, grupo constructor fundado en Navarra con más de cuatro décadas de historia.

• DT Noroeste (Galicia y Castilla y León): Elena Becoechea de la Rosa, gerente de Cicrosa Hidráulica, compañía líder en la fabricación de cilindros hidráulicos utilizados en el sector industrial, fundada en 2003.

• DT Norte (País Vasco, Cantabria y Asturias): Sofía Nogueira Sánchez, fundadora, CEO y presidenta de Pharmediq, empresa farmacéutica de 11 años de antigüedad que comercializa fungibles y dispositivos médicos para el sector farmacéutico y hospitalario.

Todas ellas, por su condición de ganadoras territoriales están invitadas a formar parte de la nueva “Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank” en LinkedIn, que reúne a las empresarias premiadas en todas las ediciones de los “Premios Mujer Empresaria CaixaBank” y las pone en contacto con otras redes de mujeres empresarias a nivel nacional e internacional como IWEC, International Women’s Forum, Vital Voices o EJE&CON.

La “Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank” ofrece un amplio repositorio de información sobre empresa y liderazgo femenino, adaptado a los intereses de las participantes, y habilita un foro participativo en el que las empresarias pueden compartir conocimiento y experiencias para aprender de las mejores prácticas adoptadas en cada una de las empresas representadas. Además, la plataforma ofrece acceso a experiencias exclusivas impulsadas por CaixaBank, como es el caso de la sesión virtual de Innovación Disruptiva que ofreció el reconocido chef Ferran Adrià el pasado mes de julio.

El programa Wengage de CaixaBank, compromiso de la entidad con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con el compromiso público que alcanzar el 43% en 2021, y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en 3 ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento; innovación y educación; y deporte.

Además, CaixaBank ha firmado, en enero de 2020, un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.

Gracias a este compromiso, CaixaBank cuenta con distinciones como la inclusión en el índice internacional de Igualdad de Género de Bloomberg 2020, el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), gestionado por el Instituto de la Mujer y ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia con la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Ha sido merecedora de diversos reconocimientos, como el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias). Está también incluida en el Índice de Diversidad de Género EWoB.

CaixaBank está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres, mejores empresas para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Los Premios IWEC

La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) es una red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo, que sustentan la propiedad de las compañías, y que cooperan a nivel global con el objetivo de ayudar a crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.

Cada año, en el marco de su Conferencia Anual se entregan los prestigiosos premios IWEC con el fin de reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo. Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad, credibilidad y responsabilidad de la mujer empresaria, para que pueda representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

La primera edición de estos galardones tuvo lugar en Barcelona en febrero de 2007 y, posteriormente, se han celebrado en Nueva York (2008), Nueva Delhi (2009), Ciudad del Cabo (2010), Nueva York (2011), Barcelona (2012), Lima (2013), Estocolmo (2014), Estambul (2015), Bruselas (2016), Seattle (2017), Shanghái (2018) y Nueva Delhi (2019).