Cómo ayuda la productividad laboral al crecimiento de la economía empresarial

Cuando hablamos de productividad laboral lo hacemos del rendimiento o lo eficientes que son los procesos por los que los trabajadores, personas o máquinas producen bienes o completan algunas tareas por un determinado periodo temporal y usando unos recursos.

Por todo ello, para que se pueda determinar la productividad, deben ser conocidos los recursos con los que cuentan los trabajadores, departamentos o máquinas, se comercialicen unos servicios o produzcan una serie de bienes, así como el periodo de tiempo que necesiten para que esto ocurra.

La productividad laboral la determinan no solo los trabajadores

Se hace preciso subrayar que la productividad en el trabajo no solo la determina la forma en la que los trabajadores hacen sus tareas, pues también existen otros factores como la manera en la que se hace la gestión de los departamentos, la comunicación y los recursos con los que los empleados cuentan o los métodos de trabajo de la empresa.

La empresa necesita medir la productividad laboral

Si la empresa quiere crecer, está claro que la productividad de los trabajadores debe ser la mejor posible. Una de las mejores formas de conocer la marcha de la compañía es la medición de esta productividad y de qué forma se puede incrementar. Un gestor de tareas puede ser de gran ayuda.

La medición se hace vital porque va a permitir que conozcas a la empresa y trabajadores de forma detallada, además de saber qué aspectos de la empresa son los que mejor van a funcionar y los que se pueden mejorar para que aumente la productividad.

Se puede comprobar de la misma forma la eficacia de las distintas estrategias y métodos de trabajo para saber si se deben realizar cambios.

Por otra parte, la medición de la productividad empresarial de forma óptima será de ayuda para planificar los procesos, que se establezcan objetivos y anticiparse a algunos problemas o situaciones que puedan darse.

Todo esto permite que se pueda tener el mejor conocimiento de lo que es la productividad laboral de forma más exacta y que mejore la economía de la empresa.

¿Cuáles son los factores que influirán en la productividad laboral?

Bastantes personas que buscan que su empresa crezca, saben que el crecimiento de la empresa depende de ello, pero la productividad no solo es la forma en que se trabaja, también influyen algunos factores:

• Clima en el trabajo, además de las relaciones existentes en lo laboral por parte de los trabajadores.
• Las distintas herramientas y equipamientos de la empresa. La digitalización tiene muchas ventajas para la compañía, pero también a sus trabajadores.
• Sueldos, condiciones laborales y la experiencia del empleado
• La forma en la que se trabaja y el liderazgo que tienen los responsables.
• La tecnología y el uso de ésta.

¿De qué forma se hace la medición de la productividad laboral?

No solo hay una sola forma o estrategia para el cálculo de la productividad empresarial, vamos con algunos de los elementos que hay que valorar:

Establecimiento de criterios

Es necesario que se establezcan un objetivo para las distintas labores. Con ello es posible saber el rendimiento que la empresa espera que se obtengan.

Tener un punto de referencia resulta de gran utilidad

De igual forma, hay que decidir los indicadores que se usan para medir la productividad y usar dichas unidades con la debida consistencia.

La importancia de valorar la cantidad y validad de la labor realizada

Aunque es fundamental que se usen datos cuantitativos para ver la cantidad de trabajo que se hace en un determinado tiempo y usando unos recursos, es fundamental no olvidarse de la medición de la productividad desde la calidad.

Utilización de la fórmula de la productividad

Una de las fórmulas que pueden usarse para el cálculo de la productividad laboral es la siguiente: la productividad laboral es igual al número de bienes o servicios que se produzcan dividendo entre los recursos que se utilicen.

Productividad laboral = Bienes o servicios que se produzcan entre los Recursos que se utilicen

Adquiere gran importancia valorar algunos aspectos. A veces los bienes producidos puede que no cumplan los estándares de calidad que se establezcan, por lo que no hay que tenerse esto en cuenta en el cálculo de la productividad con la formula anteriormente mencionada.

Por otra parte, si se calculan los recursos que se usen, hay que pensar en el costo de los recursos que se empleen para la producción de los bienes y servicios, además de otra serie de costes en relación con la maquinaria o el alquiler, así como el número de empleados que trabajen en la producción.

Estamos ante una fórmula que es útil para muchas empresas, pero donde cada compañía es distinta. Fundamental, conocer lo importante que es el contexto en el que se trabaja.