Cómo reducir costes en la contratación laboral y agilizar los procesos administrativos de la empresa

Vamos a ver cómo encontrar y contratar con confianza a personal a distancia sin conocerlo en persona. Los sitios web de búsqueda de empleo son uno de los lugares preferidos para publicar puestos vacantes y atraer a nuevos empleados. Sin embargo, este enfoque tan amplio suele dar lugar a demasiados currículos, lo que implica invertir más tiempo en revisar a los aspirantes que no son adecuados para el puesto. También hay que tener en cuenta la idoneidad para el trabajo a distancia y la cultura de la empresa, que no siempre es fácil de precisar, incluso cuando se tiene la posibilidad de pasar tiempo en la misma habitación con los candidatos.

1MIB es una consultora de selección de teletrabajadores a nivel mundial creada en el año 2006 con el objetivo de desarrollar negocios en Internet. Han conseguido a través de su trayectoria una gran experiencia en la captación y selección de personal profesional, principalmente en remoto, que representa el 80% de sus trabajadores actualmente.

Mayor agilidad y eficiencia en los procesos de selección de personal en remoto

Cuando necesite trabajadores a distancia con rapidez, póngase en contacto con una agencia selección teletrabajadores como 1MIB, especializada en la contratación de trabajadores en remoto, principalmente del área de marketing, comercial, operaciones y tareas administrativas. Su especialidad es encontrar rápidamente a la persona adecuada para su puesto vacante, incluidos teletrabajadores.

Acceda a un mercado de 400 millones de candidatos

Su reserva de talento incluye cientos de profesionales altamente cualificados que son capaces de trabajar a distancia desde cualquier lugar del mundo. Además, 1MIB ha desarrollado procesos ágiles que le permite acceder de forma segura a información de profesionales a nivel internacional; de esta manera logran ofrecer a las empresas los perfiles más alineados a sus necesidades, previo análisis actitudinal y aptitudinal de cada candidato.

Ahorre hasta un 50% de sus costes laborales

A través de herramientas digitales y metodología 1MIB puede agilizar y personalizar al máximo el proceso de selección de personal, logrando conseguir reducciones en los costes de contratación y laborales y multiplicando por 9 el abanico de candidatos en la selección de personal profesional. Cuenta con más de 15.000 perfiles analizados de candidatos en sus procesos de selección.

Atraer al mejor talento marca la diferencia entre ganar o perder en un entorno competitivo

El trabajo en remoto permite externalizar la búsqueda de talento y contratar a la mejor persona para el puesto, ya que pueden acceder a un mayor número de perfiles en cualquier parte del mundo. Los procesos de selección de personal profesional en remoto permiten reducir hasta en un 20% los tiempos de contratación. No hay porqué limitarse a buscar únicamente en nuestro entorno geográfico más cercano.

La nueva era del "trabajo a distancia"

Los tiempos han cambiado por la pandemia del Covid-19. Gracias a los avances tecnológicos, ahora es más fácil que nunca que los empleados sean productivos en cualquier lugar en el que tengan una conexión buena a Internet. En lugar de tener una oficina y llenar las mesas con trabajadores locales, cada vez más empresas contratan a empleados de todo el mundo y les permiten trabajar donde quieran.

Siempre ha sido caro tener una oficina en los principales centros empresariales. En realidad, no hay ninguna ganga para el espacio de oficinas en una zona urbana. Así que, ¿por qué no ahorrarse los gastos y convertirse en una empresa remota? Sus empleados también se beneficiarán, ya que no tendrán que pagar un alquiler exorbitante para vivir en una ciudad, a menos que, por supuesto, quieran hacerlo.

El hecho de recurrir a la contratación remota permite a las organizaciones acceder a todo un mundo de posibles empleados, lo que aumenta la probabilidad de realizar una contratación excelente. En lugar de conformarse con un candidato que, simplemente, cumpla los requisitos del puesto, se puede encontrar a alguien que comparta los valores de la empresa y que vaya más allá si se le contrata.

Una plantilla distribuida geográficamente también conduce a la diversidad de los empleados. Muchas organizaciones luchan contra la diversidad, pero ésta resulta natural en los equipos remotos. Y contar con un grupo de empleados que provienen de distintos orígenes da lugar a ideas verdaderamente geniales.