Gala de entrega de los Premios Woman Forward Gobierno corporativo y diversidad de género

La Fundación Woman Forward, institución que trabaja por impulsar la creación de valor en las organizaciones, promoviendo el talento femenino, a través de la investigación, entregó ayer los Premios Woman Forward al Gobierno Corporativo y Diversidad de Género a 14 personas y organizaciones que se distinguen por crear valor desde la diversidad de género en el mundo empresarial e institucional.

Los ganadores de los 14 premios, agrupados en 7 categorías, han sido:

Distinción al gobierno o institución que haya mejorado de forma significativa el gobierno corporativo, tras la aprobación de una normativa o su actuación relacionada con la diversidad de género:

- Gobierno de Italia, por la investigación que pone de manifiesto la mejora en el gobierno corporativo de los Consejos de Administración italianos tras la aprobación de la Ley de Cuotas de Género. Recogió el premio el Excmo. Embajador D. Stefano Sannino. Entregó Carmelo Angulo, embajador vitalicio y miembro del Think Tank de la Fundación Woman Forward.
- Secretaría de Estado para el Avance Digital, por su compromiso para incrementar el número de mujeres en la ciencia y el número de niñas que estudian carreras científicas, a través de su impulso al Libro Blanco de las mujeres en el sector tecnológico, en aras de contribuir a unas empresas más competitivas, una sociedad más equitativa y un país más sostenible. Recogió el premio el Secretario de Estado D. Francisco Polo. Entregó el premio Mirian Izquierdo, CEO de Comercializando Global y Presidenta de la Fundación Woman Forward.

Distinción a las empresas:

- Red Eléctrica, por su liderazgo en combatir la brecha salarial en un sector netamente masculinizado y por la elevada presencia de mujeres de forma sostenida en su Consejo de Administración. Recogió el premio Resurrección Barrio, directora de recursos humanos de Red Eléctrica. Entregó el premio Beatriz Corredor, registradora de la propiedad y miembro del comité asesor de la Fundación Woman Forward.
- Mahou-San Miguel, por su compromiso integral con la diversidad de género en toda la organización. Recogió el premio Eduardo Petrossi, consejero delegado de Mahou-San Miguel. Entregó el premio Juan Carlos Santé, CEO de Pharmex y miembro del Think Tank de la Fundación Woman Forward.

Distinción a instituciones:

- Institución Educativa Sek, por su impulso al buen gobierno corporativo como valor educativo. Recogió el premio Nieves Segovia, presidenta de Institución Educativa SEK. Entregó el premio Margarita López Acosta, directora general de Sanofi España y miembro del Think Tank de la Fundación Woman Forward.
- ESADE, por el compromiso con el buen gobierno corporativo en sus programas de sostenibilidad y la apuesta por el liderazgo femenino en los mismos, en particular por el Programa Promociona. Recogió el premio Koldo Echebarria, director general de ESADE. Entregó el premio Beatriz Faro, presidenta regional de Pfizer y miembro del Think Tank de la Fundación Woman Forward.

Distinción a medios y profesionales de la comunicación:

- Dña. Maria Wandosell, CEO de Motorpress Ibérica, por su contribución a organizar y publicar el evento deportivo femenino más grande de Europa: La carrera de la mujer. Entregó el premio Pilar Menor, directora general de DLA Piper y miembro del Think Tank de la Fundación Woman Forward.
- MEDIASET, por su gran apuesta por un nuevo escenario audiovisual marcado por la internacionalización de los contenidos audiovisuales españoles y la expansión de las nuevas plataformas de distribución. Recogió el premio Ana Bustamante, directora general de Mediterráneo. Entregó el premio Alexandra Polacci, directora de expansión y relaciones institucionales de la Asociación para el Progreso de la Dirección y miembro del comité asesor de la Fundación Woman Forward.

Distinción a entidades deportivas y deportistas:

- Club de Fútbol Atlético de Madrid, por su apuesta y compromiso con el fútbol femenino. Recogió el premio Enrique Cerezo, presidente del Club de Fútbol Atlético de Madrid. Entregó el premio Carlos Astiz, director general de la Asociación de Prensa Periódica y patrono de la Fundación Woman Forward.
- Theresa Zabell, única española con dos medallas de oro olímpicas y reconocida como mejor regatista del mundo por la Federación Internacional, por su compromiso de trasladar los valores del deporte de esfuerzo, sacrificio y perseverancia, a su vida y a su Fundación, ECOMAR, desde la que difunde a las nuevas generaciones la vida sana y el cuidado del entorno. Entregó el premio Lucía Casanueva, socia fundadora de Proa Comunicación y miembro del comité asesor de la Fundación Woman Forward.

Distinción a la carrera directiva en favor del buen gobierno y la diversidad de género:

- Eva Levy, socia directora Eva Levy & Partners, por su trayectoria de toda una vida impulsando el fomento del talento directivo y en puestos de máxima decisión con perspectiva de género. Entregó el premio Francisco Jiménez Plano, CEP de Augere y miembro del comité asesor de la Fundación Woman Forward.
- Pilar Gómez-Acebo, consejera Asesoramiento, Coaching y Estrategia para la Alta Dirección, por su impulso en favor de la diversidad de género y el gobierno corporativo en los consejos de administración. Entregó el premio Fran Ares, CEO de Glocally y miembro del comité asesor de la Fundación Woman Forward.

Distinción a asociaciones, fundaciones e instituciones:

- Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), por su compromiso por erradicar la brecha salarial en las empresas. Recogió el premio Antonio Garamendi, presidente de CEOE, de la mano de Enrique Sánchez de León, director general de la Asociación para el Progreso de la Dirección, y miembro del Think-Tank de la fundación.
- Parlamento Europeo, por la iniciativa #DóndeEstánEllas: ningún debate sin mujeres. Recogió el premio María de Andrés, directora de la oficina del Parlamento Europeo en España. Entregó el premio Isabel Dutilh, socia fundadora de Argali Abogados, vicepresidenta del Círculo de Empresarios y miembro del Think Tank de la Fundación Woman Forward.

En el transcurso de la ceremonia, el embajador de Italia en España, Stefano Sannino, agradeció en nombre de la República Italiana la distinción de la Fundación al gobierno corporativo y diversidad de género recibida. Tras realizar un repaso histórico de la investigación que dio lugar a la ley de cuotas de género, ofreció unos datos sobre la presencia de mujeres en los puestos de decisión máxima en las compañías cotizadas en Italia en 2011 (un 6%) y su evolución hasta 2015 (donde llegaron al 27,6%), superando hoy el 33%. Concluyó diciendo que “las cuotas de género coercitivas parecen aumentar la diversidad entre las mujeres nombradas para los consejos, en comparación con las acciones voluntarias, que se restringen a círculos más pequeños de mujeres. Esta diversidad incrementa la contribución de las mujeres al gobierno corporativo de los consejos y la capacidad potencial de mejorar los ratios, relacionados con la renovación y profesionalización, competitividad, innovación y orientación de la estrategia, que diferentes estudios ponen de manifiesto.”

Por su parte, Mirian Izquierdo, presidenta de Woman Forward, explicó los orígenes de la Fundación y cómo ésta “nace para crear valor en las organizaciones en torno al gobierno corporativo, promoviendo el liderazgo femenino, a través de la utilización de la investigación científica”. “Estos premios quieren llamar la atención de las organizaciones e instituciones y el mundo corporativo sobre la necesidad de otorgar el valor que el gobierno corporativo se merece”, explicó Izquierdo.

A lo que añadió que “el gobierno corporativo es en estos momentos la asignatura más importante que debería enseñarse en los cursos para futuros consejeros. Y no solamente por cuestiones obvias de supervivencia, sino por asuntos de gestión como son el acceso a la inversión, la atracción del talento, en particular de las nuevas generaciones, más sensibles a la ética en los negocios, y las preferencias del consumidor, pero también la búsqueda de la excelencia y la satisfacción del conjunto de la sociedad y de toda la cadena de stakeholders, como estrategia de diferenciación de la marca y de competitividad.”

Además, Carmelo Angulo, embajador de España y representante del Think Tank, comentó que “para atender esta necesidad, el Think Tank realiza diferentes tareas dentro de una estrategia anual para cambiar la mentalidad de los líderes empresariales y tomar medidas de forma proactiva para incluir el talento femenino”.

En la misma línea, Aldo Olcese, presidente de la Fundación Independiente y de la Asociación Sociedad Civil Ahora, quien realizó una exposición sobre el gobierno corporativo y la diversidad de género.

El acto, que fue conducido por Carmen Romero, periodista de Televisión Española, concluyó con un breve concierto donde Noemí Carrión puso la nota cultural a la noche para apoyar la diversidad de género.