El galardón reconoce a las empresas que destacan como marca empleadora en su labor de atracción y fidelización del talento. id:51769
LinkedIn, la mayor red social empresarial, ha nominado a la multinacional tecnológica
GMV como candidata en la quinta edición española de sus Talent Awards 2019. Estos premios anuales tienen como objetivo distinguir a aquellas empresas que destacan como marca empleadora, en su labor para atraer y fidelizar al mejor talento.
En la presente edición de 2019, más de 1.000 empresas han optado por un puesto en alguna de sus cinco categorías. GMV ha sido elegida finalista en la categoría de Best Talent Acquisition Team para empresas de más de 500 empleados, compitiendo con la consultora IT IECISA y la filial española del grupo financiero ING.
La propuesta de finalistas se basa en el análisis de los resultados de las organizaciones en cuanto a búsqueda y atracción de talento, a través de las herramientas que ofrece la red social, y el análisis del impacto generado en los usuarios.
La nominación llega en un momento de plena expansión para GMV. De hecho, durante este año ha incorporado a más de 700 personas a su plantilla, alcanzando en la actualidad la cifra de 2.300 empleados.
La cifra de nuevas incorporaciones responde, entre otros motivos, a la consecución de importantes proyectos, como es el caso del contrato conseguido por GMV en 2018 para el mantenimiento y evolución del Segmento de Control en Tierra del sistema global de navegación por satélite europeo Galileo; o más recientemente el contrato para el desarrollo de una solución de posicionamiento por satélite (GNSS) preciso e íntegro para la nueva generación de vehículos autónomos del fabricante alemán de automóviles BMW Group.
Actualmente GMV tiene abiertas más de 200 vacantes para cubrir distintos puestos y reforzar así los equipos de trabajo de las distintas áreas en las que realiza su actividad, tanto en el ámbito nacional como internacional.
Con 35 años de historia, GMV siempre ha llevado a cabo políticas específicas para la atracción y gestión del talento, alineadas con la estrategia empresarial, y siendo uno de los ejes fundamentales de su cultura corporativa. La compañía aplica procesos de selección ágiles, dinámicos y atractivos, con el objetivo de alcanzar el crecimiento que demanda. La compañía ofrece a sus candidatos proyectos innovadores, tecnológicos e internacionales, en un entorno flexible que favorece la conciliación laboral, marcado por la excelencia de los mejores profesionales.
La resolución de los premiados se dará a conocer el 4 de diciembre en una ceremonia a la que acudirán representantes de las empresas finalistas.
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