Kreston Iberaudit se suma al código EJE&CON de buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad de la empresa

Mercè Martí, quien ha asistido a la presentación junto a Elena Ramírez, responsable de la división internacional de la firma, ha asegurado que “con la adhesión al código EJE&CON, Kreston Iberaudit reafirma su compromiso por el talento sin género en sus 14 oficinas en España, Portugal y Andorra, y nos comprometemos a seguir promoviendo medidas que fomenten la igualdad entre nuestros profesionales”.

Elena Flores Guri, Vicepresidenta de EJE&CON y Presidenta del Comité de Expansión, ha apuntado que “está demostrado que a mayor diversidad, mayor competitividad empresarial y en base a esta premisa es como nació el Código de Buenas Prácticas de EJE&CON”.

Este código se basa en 4 principios fundamentales: promover la igualdad de oportunidades desde el compromiso de la Alta Dirección, establecer mecanismos para dotar de transparencia a las políticas de igualdad de oportunidades, favorecer el reconocimiento del talento sin género y promover una cultura que fomente una relación equilibrada entre la organización y el individuo. Mercè Martí ha asegurado que “desde Kreston Iberaudit asumimos como propios estos principios y es por este motivo que nos sumamos a esta iniciativa”.

Durante el acto, 13 empresas se han adherido a los principios de este Código de Buenas Prácticas y ya son 70 las empresas comprometidas con los principios y recomendaciones del Código EJE&CON.

El Código ha sido elaborado con un doble objetivo: facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el talento sin género y contribuir al fomento de medidas que faciliten el acceso de la Mujer a puestos de Alta Dirección, Comités de Dirección y Consejos de Administración.

EJE&CON se fundó con la misión de promover la presencia de las mujeres en los puestos de alta dirección y en consejos de administración. Su Comité de Buen Gobierno Corporativo, formado por un grupo de profesionales del Derecho, la Responsabilidad Corporativa, la Estrategia, las Finanzas, la Universidad y los Recursos Humanos, ha elaborado este proyecto dirigido a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño y sector, para que puedan adherirse e incorporarse a un nuevo modelo organizativo y sistema de Gobierno Corporativo.

El informe “Buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad en la empresa” ha sido elaborado con IESE Business School, con el patrocinio de CaixaBank y la colaboración de la Fundación máshumano, con la participación de más de 100 organizaciones de todos los sectores de forma agregada.