El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo en los ocho primeros meses de 2016 fue de 2.960, 1.206 menos que en el mismo periodo del año anterior, lo que supone un descenso del 28,9%.
El número total de procedimientos fue de 3.849, que supone un descenso del 25,6% respecto a 2015. Los procedimientos finalizados con acuerdo representan el 92,5%, frente al 7,5% que lo hizo sin acuerdo.
En cuanto al número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en los ocho primeros meses de 2016 es de 59.758, 8.988 menos que en el mismo periodo de 2015, lo que supone un descenso del 13,1%.
Tal y como recoge la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, del total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo, los que vieron reducida su jornada fueron 5.859, un 42,7% menos que en el mismo periodo de 2015.
Los trabajadores afectados por suspensiones de contrato hasta agosto de este año se situaron en 35.935, 6.065 menos en relación con el mismo periodo del año anterior, lo que representa un descenso del 14,4%.
Por el contrario, el número de afectados por despidos colectivos fue de 17.964 trabajadores, que supone un aumento de 1.443, un 8,7% más respecto a 2015.
El número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada ha bajado en 11 comunidades autónomas. Los mayores descensos en términos relativos se han producido en Castilla y León (-55,9%), Extremadura (-43,1%), Canarias (-33,7%) y País Vasco (-24,5%). Por el contrario, aumentó principalmente en Ceuta y Melilla (191,7%), Islas Baleares (75,8%), y Galicia (15,2%).
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