6 claves del uso del Blockchain para seleccionar talento

El Blockchain ha traído una revolución total en diversos ámbitos. En un principio, en el ámbito de la industria financiera. Sin embargo, poco a poco, se abre paso en otros sectores y uno en el que está cobrando fuerza es el de los RRHH. En este sentido, Digital Talent Agency, agencia especializada en la atracción de talento digital, detalla cómo el Blockchain se puede emplear para seleccionar talento y cuáles las principales claves.

“El Blockchain permite automatizar procesos y mejorar su precisión. En este sentido, el reclutamiento de personal jamás ha dispuesto de una herramienta tan avanzada” afirma Miguel Ángel Aranaz, Unit business Manager de Digital Talent Agency. Una de las claves para entender la tecnología Blockchain para seleccionar talento es su seguridad. Permite ejecutar intercambios de información y operaciones digitales en general de forma fiable y sin intermediarios. “Blockchain se utiliza para enviar y recibir criptodivisa precisamente por la seguridad que aporta. Así, es posible aplicarla a otros sectores como el de RRHH para aprovechar sus capacidades” analiza Aranaz.

En este contexto, la tecnología Blockchain dispondrá de 6 claves esenciales:

1. Verificación. Blockchain permite verificar todos los datos relacionados con el candidato. Desde su propia identidad hasta sus cualificaciones académicas, pasando por sus credenciales laborales y su experiencia a lo largo de los procesos de selección. Por supuesto, esto debe hacerse bajo permiso expreso del profesional y avisándole cuando ya se encuentre en el proceso.
2. Referencia. Los procesos de referencia se simplificarán. La aplicación de Blockchain para seleccionar talento permitirá que el candidato suba sus certificados para verificarlos en una sola ocasión. De este modo, evitaremos tener que demostrar constantemente qué hemos estudiado y cuándo lo hemos hecho.
3. Identificación de candidatos potenciales. Otras de las bondades que ofrecerá Blockchain para seleccionar talento es que identificará a los candidatos más adecuados en cada proceso. Tendrá en cuenta los perfiles concretos de cada persona y su experiencia para encajar ofertas laborales con profesionales. Poner en contacto a los profesionales que una empresa realmente necesita es un quebradero de cabeza para los reclutadores, pero Blockchain lo facilitará en gran medida.
4. Contratos laborales inteligentes. Blockchain puede aplicarse a los contratos laborales para generar los llamados Smart Contracts. Este tipo de contratos automatizados no requieren de mano humana para verificar los datos. Los algoritmos se basan en la información del candidato y en sus resultados o acciones para decidir si bonificarle o no, por ejemplo. Los especialistas en el ámbito legal serían los encargados de elaborar este tipo de contratos y de aplicar esta tecnología.
5. Seguimiento del profesional. A lo largo de su trayecto en la empresa, el profesional adquiere nuevos conocimientos y desarrolla nuevas tareas. Por ello, hay que tener en cuenta no solo la información previa de la persona sino todo lo que ha ido aprendiendo en cada puesto de trabajo. Tradicionalmente, el departamento de Recursos Humanos se adjudicaba esta tarea, pero gracias a Blockchain es posible simplificar este proceso de documentación.
6. Pago de nóminas. En un futuro será posible delegar a Blockchain todos los aspectos referentes a los pagos a trabajadores. Actualmente, esta funcionalidad está en pruebas y todavía no es totalmente segura. Solo cabe esperar que la tecnología Blockchain gane más adeptos con el paso del tiempo. A pesar de ello, existen empresas que ya utilizan Blockchain para ingresar las nóminas.