En su informe para 2022, señala que la situación ha empeorado para la mayoría de las personas trabajadoras a nivel global en cuanto a negociación colectiva, así como a la posibilidad de crear nuevos sindicatos o adherirse a otros, así como la obstaculización para estallar una huelga.
“Esto pasa tanto en el ámbito privado como en el público y el impedimento de ejercer estos derechos viene de las compañías como de las autoridades'', sostiene la ITUC. México lo ubica como un país donde hay violaciones laborales de forma regular, en el grupo 3. El índice señala los peores países del mundo para las personas trabajadoras al calificarlos en una escala del 1 al 5, según el grado de respeto a derechos laborales, donde el 5 es el peor, pues hay garantía de derechos por la ruptura del estado de derecho. Afganistán, Siria, Myanmar y otros siete países se encuentran en este grado.
“El número 5 es para las naciones donde no hay garantía de derechos. En este apartado se encuentran cuatro países latinoamericanos: Colombia, Ecuador, Guatemala y Haití. El sitio 4 está destinado a los países donde existen violaciones sistemáticas de derechos, como Estados Unidos, Venezuela, Perú, Chile, Uganda, Vietnam y otras 34 naciones más. Nuestro país se encuentra en el número 3, en la sección de violaciones regulares junto con Bélgica, Canadá y El Salvador. Las últimas clasificaciones son violaciones repetidas con el número 2 y violaciones esporádicas con el 1.” Asegura el abogado Luis Diez de Bonilla.
Las personas trabajadoras se enfrentan al impacto de múltiples áreas de crisis, segun el ITUC, donde existen niveles históricos de desigualdad, emergencia climática, pérdida de vidas y medios de subsistencia de la pandemia y su impacto devastador.
“De acuerdo con el reporte, en el 79% de los países se violó el derecho a la negociación colectiva en el sector público y el privado en el último año, la gente ve que los gobiernos han perdido el deseo de protegerlos a todos y han traicionado su confianza. Pero los peores 10 países para trabajar son los siguientes” explica Luis Diez de Bonilla abogado:
- Bangladesh.
- Bielorrusia.
- Brasil.
- Colombia.
- Egipto.
- Esuatini.
- Guatemala.
- Birmania.
- Filipinas.
- Turquía.
Respecto al continente, la clasificación de violaciones laborales pasó de 3.48 en 2021 a 3.52 en 2022. Esto significa que la situación empeoró entre afectaciones regulares y sistemáticas. En Argentina, Colombia, Ecuador, Guatemala y Honduras.
De los 25 países incluidos, el 92% impidió que se organizaran huelgas, el 88% impidió el registro de nuevos sindicatos y el 76% obstaculizó a las trabajadoras y trabajadores para afiliarse a una organización sindical. Y lo peor, sindicalistas fueron asesinados en Colombia, Ecuador, Guatemala y Haití en esta región.
En tanto, en 129 de 148 países, las huelgas se restringieron severamente o se prohibieron. Las violaciones al derecho de huelga se agrupan en dos categorías: enjuiciamiento de dirigentes sindicales por participar en huelgas y casos de despidos por participar en acciones de huelga.
“La confederación registró movimientos sindicales brutalmente reprimidos por las autoridades en diferentes países. Los trabajadores y las trabajadoras que ejercían su derecho a la huelga, a menudo enfrentan procesos penales y despidos sumarios” explica Diez de Bonilla, Kuri y Asociados.
Finalmente, se registraron graves restricciones a la negociación colectiva en 117 países. Esto ha ocurrido en todas las regiones y en el sector público y privado. Lo que refleja un intento concertado de los empleadores a veces de la mano de los gobiernos para restringir los derechos de los trabajadores.
Si (
No(
