La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), Sopra Steria y Fundación Randstad firman un acuerdo para desarrollar un software. id:81788
Un 26,3% de las empresas de más de 50 empleados ha conseguido incorporar al 2% de trabajadores con discapacidad exigido por ley. id:80956
España, líder en Europa en el número de compañías con presupuesto específico para proyectos sobre Igualdad, Diversidad e Inclusión y en considerar desde la dirección estos valores como fundamentales. id:75991
En un documento de aportaciones a la consulta pública previa sobre nueva Ley de Empleo del Ministerio de Trabajo y Economía Social. id:75327
Para estas empresas, las prácticas de inclusión y diversidad constituyen una fuente de innovación y diferenciación (67%), y se traducen en un aumento de los ingresos (56%) y una mayor satisfacción del cliente (51%). id:74418
La alianza #CEOPorLaDiversidad, pionera en Europa, ha logrado reunir, hasta la fecha, a 75 directivos y directivas en torno a una visión innovadora de la diversidad, equidad e inclusión, asumiendo un compromiso personal para liderar estas estrategias. id:73796
El Fondo Europeo para Inversión Estratégicas (FEIE) respaldará a StudentFinance y destinará 4 millones de euros a otorgar ayuda financiera a más de 1.000 alumnos en España. id:73495
|
La empresa líder en gestión de compras se ha unido al proyecto #EmpleoParaTodos, de la Fundación Adecco, con el objetivo de emprender acciones de sensibilización y formación que erradiquen prejuicios y estereotipos e incrementen la empleabilidad de las personas con discapacidad. id:81557
Asunción Zaragoza, co CEO y CFO de ORPEA Ibérica, ha firmado la Carta de la Diversidad, acompañada por María de los Ángeles Benítez, directora de la Comisión Europea en España, y María Eugenia Girón, presidenta de Fundación para la Diversidad. id:78610
En España, solo la mitad de los trabajadores conoce la existencia de programas de diversidad, igualdad e inclusión en su empresa. id:75650
La tasa de inclusión laboral asciende al 6,06%. id:75172
La mayoría de las personas con discapacidad ve en la transformación tecnológica y digital una aliada para facilitar su inclusión laboral. Sin embargo, casi un tercio considera que podría perjudicarle, ante el temor a que los empleos que habitualmente ocupan se vean reemplazados por máquinas y/o que los sesgos de la Inteligencia Artificial les dejen fuera de los procesos de selección. id:73869
Con este acuerdo se sientan las bases para una estrecha y duradera colaboración que se sustentará en programas como ‘CEO Por La Diversidad’, Programa Radia, Plan Digital y Sostenible y ‘Plan Sumamos’. id:73792
Las iniciativas premiadas se han enmarcado en cuatro categorías: mejor plan estratégico de diversidad e inclusión, mejor práctica en inclusión laboral, mejor práctica en acción social y mejor práctica para la transformación cultural en diversidad e inclusión. id:72791
|
