Compartir los resultados con aquellos que los generan es uno de los pilares del nuevo modelo de gestión de personas; en esa línea, se está trabajando en tres líneas de actuación fundamentales: mejoras de remuneración y necesidades de los empleados; sistemas de desarrollo para diferentes colectivos, con una inversión superior a los dos millones, y planes de formación. El CEU va a incrementar la inversión en formación de sus empleados en más de un 200%, con más de 400 acciones formativas. Estos planes formativos tienen el objetivo de desarrollar las habilidades y capacidades de las personas CEU para ayudarles a desarrollar su función de manera satisfactoria.
Respecto a la remuneración, se aprobó una subida salarial del 2% para el personal CEU y se acaba de presentar un plan voluntario de compensación flexible para todos sus empleados, que contemplará una serie de elementos como las tarjetas comida, las tarjetas transporte y los vales guardería.
También se promoverán y desplegarán acciones que contribuyan a generar un entorno laboral saludable, que mejore y promocione la salud de los trabajadores y el clima laboral. Entre estas las líneas de actuación se pondrán en marcha nuevas medidas que ayuden a una mejor conciliación de la vida laboral y familiar, la protección de la maternidad, prevención del estrés en el lugar de trabajo y acciones que favorezcan una buena alimentación y la práctica del deporte.
En el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, los centros que conforman la Fundación Universitaria San Pablo CEU, la Fundación Privada Universitat Abat Oliba y la Fundación San Pablo Sanchinarro han obtenido el certificado OHSAS 18001, Occupational Health and Safety Assessment Series. Esta acreditación internacional valida la excelencia de un sistema que garantiza una mayor salud y seguridad en el trabajo y fomenta la cultura preventiva. Asimismo el CEU ha sido pionero en la implantación de programas preventivos del acoso laboral, teniendo un reconocimiento internacional de estas buenas prácticas.