Ni siquiera los países con costes salariales muy bajos, los países emergentes pueden competir contra esta estrategia de robotización en las empresas productoras. Además se aseguran un mayor control sobre la producción y vuelven a fabricar cerca del origen. Esto no significa que se recuperen puestos de trabajo, ya que estas nuevas fábricas o centros de producción requieren mucha menos mano de obra que antes.
La amortización de esta inversión será muy rápida, la productividad que se obtiene y los bajos costes salariales compensan rápidamente el dinero invertido, haciendo que estas empresas sean realmente competitivas. A partir de aquí, por mucho que nuestra organización baje salarios, será realmente complicado poder competir.
Ya no se trata tanto de competir contra los salarios de China, Marruecos o Bulgaria, sino también contra aquellas empresas que han invertido en tecnología para reducir el número de personas necesarias para sacar un producto acabado.
Y también en las empresas de servicios, ya que en el futuro no muy lejano veremos como también se reducen estos costes en sectores que hasta ahora no pensábamos, como transporte hasta ahora vetados para cualquier automatización.
El contenido de este comunicado fue publicado primero en la web de Pymes y Autonomos