Las mujeres de los países desarrollados que se gradúen en la universidad en 2020 podrían ser la primera generación en lograr la igualdad de género en su vida profesional. Esta es una de las principales conclusiones del estudio: Getting to Equal 2017, elaborado por Accenture y presentado hoy en el marco del Día Internacional de la Mujer.
El estudio, en el que han participado 28.000 personas de 29 países distintos, analiza la situación en la que se encuentra la brecha salarial a nivel global y por geografías, e identifica una serie de catalizadores que -impulsados por gobierno y empresas- pueden ayudar a que el cierre de la brecha se acelere. Estos catalizadores son:
Fluidez digital como la forma en la que las personas utilizan las tecnologías digitales para conectarse, aprender y trabajar.
Estrategia profesional que aliente a las mujeres a apuntar alto, tomar decisiones basadas en información previa y gestionar sus carreras de manera proactiva.
Inmersión tecnológica que permita contar con los conocimientos de tecnología y las habilidades digitales suficientes y a la misma altura que los hombres.
Al combinar estos tres elementos entre sí y aplicarlos a las carreras profesionales de las mujeres la brecha salarial oculta en España, que en la actualidad se sitúa en un 71%, se reduciría a un 31% en 2030 y desaparecería definitivamente en 2042, esto es, cuando las mujeres que se gradúen en 2020 cuenten con 43 años. Unas cifras que sitúan a España por encima de la media de los países desarrollados, con un 78% de brecha salarial oculta en la actualidad, que se reduciría al 35% en 2030 y desaparecería completamente en 2044.
“La fuerza laboral del futuro debe ser equitativa. La brecha salarial es una realidad económica y empresarial que debe importarnos a todos, así que todos debemos tomar conciencia de ello y crear oportunidades para corregirla lo más rápidamente posible”, según Juan Pedro Moreno, presidente de Accenture en España, Portugal e Israel. “Desde Accenture estamos impulsando las carreras STEM a través de mentorización y colaboración con los diferentes agentes públicos y privados, porque creemos sinceramente que el futuro digital debe ser igualitario, tanto en oportunidades como en materia salarial”.
En la investigación realizada por Accenture se concluye que, a nivel global, una mujer gana en la actualidad un promedio de 100 dólares por cada 140 dólares que obtiene un hombre. Además, como hay menos mujeres en trabajos remunerados que los hombres -lo que se conoce como "brecha salarial oculta"- aumenta las desigualdades económicas entre hombres y mujeres: por cada 100 dólares que gana una mujer, a nivel global, un hombre obtiene 258 dólares. Esta brecha salarial oculta pone de manifiesto la necesidad de que más mujeres trabajen para crear un mercado laboral más equilibrado en cuestión de género.
Getting to Equal 2017 también identifica varios factores clave que afectan a la capacidad de la mujer de lograr un salario ecuánime desde la universidad. Las estudiantes de sexo femenino en España son menos propensas que sus homólogos masculinos a elegir un área de estudio que ofrezca un alto potencial de ingresos (13% frente a 21%), tener un mentor a lo largo de su carrera (15% versus 30%) o aspirar a posiciones de liderazgo (22% frente a 39%). Además, las mujeres jóvenes se demoran en adoptar rápidamente nuevas tecnologías (39% versus 54%) y en realizar cursos de programación (63% frente a 74%).
"La igualdad de género es un elemento esencial de un lugar de trabajo inclusivo, y esto incluye, evidentemente el salario", ha dicho Pierre Nanterme, CEO global de Accenture. "Las empresas, los gobiernos y la universidad tienen que desempeñar un papel importante en el cierre de la brecha. La colaboración entre estas organizaciones es clave para proporcionar las oportunidades, entornos y modelos adecuados para liderar el camino del cambio".
Metodología
Para la elaboración del estudio, Accenture ha encuestado a más de 28.000 mujeres y hombres, incluyendo estudiantes universitarios, en 29 países. La muestra incluye una representación igualitaria de hombres y mujeres, representando a tres generaciones (Millennials, Generación X y Baby Boomers), en todos los niveles profesionales y en empresas de diferentes tamaños. El margen de error para la muestra total es de, aproximadamente, +/- 0,6 por ciento.
Los datos de las encuestas se han analizado mediante modelos econométricos para identificar los factores que impulsan la igualdad salarial y el progreso profesional y luego se han combinado con datos públicos sobre educación, empleo y liderazgo, así como investigaciones realizadas por el Banco Mundial, la OCDE, el Foro Económico Mundial y las Naciones Unidas para explorar por tanto medidas que promuevan la igualdad. Los cálculos de la brecha salarial se han basado en el modelo económico de Accenture, que tiene en cuenta el menor porcentaje de mujeres que de hombres en el trabajo remunerado.
Los países incluidos en el estudio completo son Argentina, Australia, Austria, Brasil, Canadá, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, China (incluye Hong Kong y Taiwán), India, Irlanda, Italia, Japón, México, Países Bajos, Noruega, Singapur, Sudáfrica, España, Suecia, Suiza, Reino Unido y Estados Unidos. Indonesia, Malasia, Filipinas, Arabia Saudita y Emiratos Árabes Unidos también participaron en la encuesta.