Para conseguir este cambio de enfoque, la metodología de trabajo de las “Lanzaderas de Empleo” se basa en las técnicas de coaching, con un coach que desarrolla la labor de dinamizador del equipo, si bien las personas desempleadas son los propios protagonistas de sus procesos de empleabilidad. En SEGEDA hemos querido contribuir enseñando a los participantes nuestra actividad, procesos y organización, que les sirve a los participante para identificar potenciales perfiles laborales, de forma que los participantes ofrecen sus conocimientos a las empresas, más allá de una mera solicitud de un puesto de trabajo.
Para la gerente de SEGEDA, Luisa Santana, ha sido un honor recibir a este grupo de personas para conocer cómo funciona una empresa desde dentro, animándolos a iniciar el camino del emprendimiento. Según destacó, este tipo de iniciativas están teniendo muy buenos resultados en la búsqueda activa de empleo y en la consecución de nuevos retos.