Así, se prevé que descienda el número de licenciados STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) y para luchar contra esta tendencia “las empresas pueden colaborar en promover las vocaciones tecnológicas y deben ir a las escuelas, no solo a institutos y universidades, ya que es en esas edades tempranas cuando los escolares escogen qué estudiar”, afirma Marta Muñoz, Directora de RR.HH. en la compañía tecnológica Nexica, especializada en cloud pública, privada e híbrida.
Muñoz insiste en la necesidad de “fomentar e incrementar la vocación tecnológica desde edades tempranas y sobre todo la femenina para hacer frente al escenario de avance tecnológico, que demanda perfiles especializados”. Añade que la brecha existente entre hombres y mujeres es cada vez mayor. “De los 90 trabajadores de la empresa, solo un 18% son mujeres”, afirma Muñoz, que lleva 20 años contratando en el sector digital en Barcelona. Según el Departament d’Ensenyament de la Generalitat (Estadística de l’Ensenyament, curso 2014-2015), solo un 30,3% de chicas eligen estudios universitarios en este ámbito y el porcentaje baja al 17,3% de chicas en Formación Profesional STEM.
Para fomentar las vocaciones, el centro de procesamiento de datos de Nexica, ubicado en la nueva are@8, una de las principales áreas tecnológicas e industriales del sud de Europa desarrollada al lado de la Fira y el Mobile World Congress, entre Barcelona y L’Hospitalet, recibe de forma regular a escuelas e institutos para realizar demostraciones.
Proyecto y condiciones atractivas para los colaboradores
“La demanda de profesionales tecnológicos es muy alta y hay muy pocos en el mercado para cubrirla. Estamos contratando informáticos e ingenieros de telecomunicaciones, entre otros, para este año 2017 ya que incrementaremos nuestra plantilla en un 20% y para ello es fundamental poder ofrecer a los profesionales y nuevos licenciados un proyecto tecnológico y profesional interesante”, indica Muñoz.
Así, Nexica realiza diferentes acciones como las promociones internas, el programa de teletrabajo, la conciliación entre trabajo y estudio con flexibilidad horaria, así como la conciliación con la vida personal y familiar. Nexica responde así a las peticiones de sus candidatos y a posicionarse como una empresa donde trabajar y tener una buena experiencia.