Durante la firma del mismo, Dionisio Campos, director general de Fabricación ha declarado: “La firma de este Acuerdo –el mejor del sector– garantiza el estado de bienestar actual y de futuro”.
La estrecha colaboración y diálogo entre la compañía y la representación social ha sido clave para volver a alcanzar un acuerdo que asegure la competitividad y, por lo tanto, el futuro de la fábrica valenciana. Las negociaciones mantenidas desde mediados de noviembre de 2017 entre la dirección y el comité de empresa han acordado subidas salariales a lo largo de los tres años incluidos en el acuerdo de competitividad. Se amplía a los más de 4.000 contratados desde 2013 la posibilidad de adscripción al plan de previsión para la jubilación existente y se mantiene el programa de jubilaciones parciales. Además, se renueva un programa de escuela de aprendices con tres nuevas promociones y con compromiso de empleo de 20 personas por promoción.
Los principales puntos del contenido del Acuerdo son:
-Acuerdo por tres años (2019-2021).
-Plan de previsión para la jubilación.
-Continuidad en la aplicación del programa de jubilaciones parciales.
-Incrementos salariales anuales.
-Escuela de aprendices.