La ventaja de éste sistema, que aplicado en el ámbito familiar permite conocer cómo ve el mundo y cómo piensa un bebé, sin que él lo cuente, dado que aún no es capaz de expresarlo con palabras, estriba en que utilizado a nivel de empresa, por ejemplo en un proceso selectivo, permite conocer al candidato con mayor profundidad de lo habitual, garantizando sumejor integración y resultado, si se incorporara finalmente, ya que se puede prever cómo se relacionará con superiores, iguales o subordinados, y de qué personal manera desarrollará su labor en la compañía.
El sistema empleado por éste despacho se basa en técnicas de vanguardia, que ofrecen a las empresas mayor seguridad y eficacia en sus procesos selectivos y de organización de recursos humanos, permitiéndoles acertar en un alto grado en decisiones sobre candidatos idóneos, formación eficaz de equipos de trabajo, y motivación de empleados y directivos.
Independientemente de que el candidato o empleado nos cuente o no sus interioridades y modo de ver la vida, bien porque lo oculte, bien porque lo desconozca de sí mismo, podremos averiguarlo mediante éste método.
Estudio de Afinidades Personales (entre socios o compañeros de trabajo), Mejora del Clima Laboral, o Análisis de Ubicación Idónea de Espacios Físicos, son otras de las propuestas de Díaz-Mariblanca orientadores para las empresas que lo demanden.