No obstante, este fin de temporada también es una época en la que los despidos improcedentes se han convertido en una situación cada vez más cotidiana. Por esta razón, desde despidoimprocedente.es,una web especializada en despidos gestionada por dPG Legal, te ofrecemos los mejores consejos para hacer cumplir tus derechos laborales si eres víctima de este problema laboral.
Los contratos temporales
En primer lugar, es fundamental que conozcas qué tipo de vinculación laboral tienes con la empresa. Por eso, desde Despido Improcedente, te mostramos los dos tipos de contratos temporales más ofrecidos de cara al verano.
Las principales recomendaciones ante un despido improcedente.
Despido Improcedentete ofrece los siguientes consejos para hacer valer tus derechos laborales:
Un despido podrá calificarse como improcedente cuando no sean ciertas las causas establecidas en la carta de despido, la sanción mediante el despido se entienda desproporcionada o no se cumplan los requisitos legalmente establecidos para proceder a un despido objetivo.
Para detectar un despido improcedente debes asegurarte de que se hayan cumplido con los elementos formales del despido. Por ejemplo, quete hayan entregado una carta de despido y que te hayan abonado la indemnización correspondiente.
Además, debes saber si tu despido ha sido realmente motivado y justificado. En este sentido, es importante verificar que las tareas realizadas fueron las mismas señaladas en el contrato, si tus obligaciones se ajustaron a las necesidades habituales del negocio o si fuiste contratado para realizar una sustitución temporal.
Finalmente, debes conocer la figura del despido nulo. Tiene lugar cuando ha sido motivado por causas discriminatorias prohibidas en la Constitución, la ley o si resulta de la violación de los derechos fundamentales.
Recomendaciones prácticas
Además de los consejos anteriores, desde Despido Improcedente y dPG Legal te sugerimos seguir las siguientes recomendaciones para evitar posibles conflictos laborales.
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