La metodología ha reducido de 90 a 52 días el tiempo que tardan en incorporarse al mercado laboral los internos y mejorado la calidad de sus inserciones, en su mayoría, a jornada completa.
Un total de 15 centros penitenciarios de Murcia, Valencia, Comunidad de Madrid, Asturias y Galicia va a implantar a partir de octubre una metodología innovadora que mejora las competencias para el empleo (personales, sociales y profesionales) de sus internos y, en consecuencia, incrementa sus oportunidades de acceder a un puesto de trabajo una vez concluida su condena.
Itinerarios de Inserción Sociolaboral en Centros Penitenciarios consiste en preparar a los profesionales del ámbito penitenciario en nuevas herramientas de inserción sociolaboral que aplicar en su trabajo con la población privada de libertad, como son el enfoque por competencias o el coaching.
Como resultado, se reduce de 90 a 52 días el tiempo que los internos tardan en incorporarse al mercado laboral y se mejora la calidad de las inserciones, que pasan a ser en su mayoría a jornada completa, según los resultados de una experiencia piloto desarrollada en el Centro Penitenciario de Madrid III-Valdemoro y en el Centro de Inserción Social Josefina Aldecoa de Navalcarnero.
El proyecto, dividido en dos fases, ya se ha implantado con éxito en 18 centros de Andalucía (once centros penitenciarios y siete centros de inserción social), alcanzando a 525 internos y 211 profesionales.
En la segunda fase se lleva a nueve centros penitenciarios (Teixeiro, Asturias, Valencia, Murcia y Murcia II, Madrid I, Madrid II, Madrid IV y Madrid VI) y seis Centros de Inserción Social (“Carmela Arias y Diaz de Rábago” de A Coruña, “El Urriellu” de Asturias, “Torres Espioca” de Valencia, “Guillermo Miranda” de Murcia, “Melchor Rodríguez” de Alcalá de Henares y “Victoria Kent” de Madrid).
La Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo (TPFE), del Ministerio del Interior, Acción contra el Hambre y Obra Social ”la Caixa” llevan a cabo este proyecto, que cofinancia el Fondo Social Europeo.
El secretario general de Instituciones Penitenciarias y presidente de TPFE, Ángel Luis Ortiz; el director de Acción Social y Cooperación Descentralizada Luis González; el director del Departamento de Integración Sociolaboral de Fundación Bancaria ”la Caixa”, Jaume Farré; y el subdirector general de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo, Ángel María García, han presentado esta mañana en Madrid la segunda fase del proyecto ante profesionales de establecimientos penitenciarios.
Equipos multidisciplinares diseñan itinerarios personalizados para los internos
En cada centro, un equipo multidisciplinar compuesto por entre 10 y 15 profesionales –personal de los centros penitenciarios y técnicos del programa Reincorpora de la Obra Social ”la Caixa”- recibirá asistencia técnica durante nueve meses para implantar este nuevo modelo de intervención en su establecimiento. En este equipo pueden encontrarse perfiles profesionales como subdirectores de Tratamiento, juristas, psicólogos, gestores de formación, trabajadores sociales y educadores, entre otros.
Tras una primera fase de formación, impartida por Acción contra el Hambre, los técnicos diseñarán un itinerario personalizado de inserción sociolaboral para trabajar con la población penada aquellas competencias que necesita fortalecer para encontrar un empleo, participando en sesiones de coaching individual y colectivo. Se trata de un itinerario que empieza mientras la persona se encuentra en régimen ordinario y continúa cuando pasa a régimen de semilibertad o libertad condicional y que contará con un acompañamiento constante por parte de los técnicos.
Los itinerarios incluyen un plan de desarrollo personal, un perfil de empleabilidad, una evaluación de las competencias profesionales, un plan de desarrollo profesional, talleres competenciales y otros como Orientación en el medio (que ofrecerá mayor apoyo para gestionar los recursos del entorno) o Recuperación de la familia (destinado a aquellos internos que necesiten recuperar el vínculo familiar).
El programa Reincorpora de ”la Caixa” pondrá a disposición de esta segunda fase once técnicos de empleo (que se suman a los ocho ya existentes en estos centros), en el marco del acuerdo de colaboración que tienen la Fundación Bancaria ”la Caixa” y el Ministerio del Interior.
La formación de los técnicos del programa Itinerarios de Inserción Sociolaboral en Centros Penitenciarios es posible gracias al convenio de colaboración suscrito entre Acción contra el Hambre y la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social 2014-2020 del Fondo Social Europeo.
Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo
TPFE es una entidad estatal adscrita al Ministerio del Interior a través de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. Tiene como principal objetivo lograr la inserción laboral de todos los penados mediante la formación y el trabajo, proporcionándoles conocimientos y hábitos laborales para que, una vez alcanzada la libertad, puedan competir en condiciones de igualdad con el resto de los ciudadanos.
Acción contra el Hambre
Acción contra el Hambre es una organización humanitaria internacional que lucha contra las causas y los efectos del hambre. Salvamos la vida de niños y niñas desnutridos. La entidad garantiza a las familias acceso a agua segura, alimentos, formación y cuidados básicos de salud. Trabajamos también para liberar a niños, mujeres y hombres de la amenaza del hambre. En España, la organización trabaja contra el desempleo y por la inclusión sociolaboral de personas con dificultades de acceso al mercado de trabajo.
Reincorpora de ”la Caixa”
El programa Reincorpora, impulsado por la
Obra Social ”la Caixa” desde el año 2011, da la oportunidad de construir un futuro diferente a personas privadas de libertad. Reincorpora ofrece itinerarios personalizados adaptados a sus necesidades de preparación técnica y personal que combinan formación, acciones de servicio a la comunidad e integración laboral, con el objetivo de que la persona amplíe sus competencias, refuerce valores y mejore habilidades personales y profesionales que le ayuden en su camino hacia la plena inclusión.