Durante la presentación Carlos Gómez-Múgica, Director General de Fundación Endesa, ha sido el encargado de moderar una mesa en la que han participado varios de los partners y responsables del lanzamiento de este hub para la promoción de la formación y el empleo entre seniors. Stephanie Zweifel, Directora del Área de Empresas de Fundación máshumano; Ignacio de Pinedo, CEO de ISDI; Pablo Rivas, CEO & Founder de Global Alumni han participado en esta mesa redonda en la que también han intervenido dos perfiles seniors usuarios de la plataforma y ejemplos de caso de éxito: Carlos Plaza y Sergio Garbín, dos seniors a los que el camino SAVIA les ha vuelto a colocar en el terreno del empleo. Plaza y Garbín han querido trasladar a los muchos visitantes del encuentro que, innovación y emprendimiento no son conceptos opuestos a los perfiles seniors.
La presentación ha servido para volver a destacar que en España existen más de un millón de desempleados mayores de 50, que el nuestro es uno de los países más viejos del mundo, y que se necesitan medidas para afrontar el nuevo escenario. Los ponentes han trasladado a todos los asistentes en busca de inversión,de nuevos proyectos, lanzamiento de startups y networking, que existe un camino para la empleabilidad que probablemente desconocen: el camino Savia.
¿Cómo gestionar la situación de desempleo superados los 50? ¿Cómo construir un plan de carrera? Descubrir el talento, encontrar una vía a la formación, afrontar el emprendimiento o construir, trabajar y recuperar una red de contactos, han sido algunas de las situaciones que los partners profesionales y los usuarios de Savia convocados a la mesa han resuelto ante la audiencia del South Summit.
Savia, el punto de encuentro del talento senior cuenta, a día de hoy, con más de 9.000 seniors registrados, 80 partners y 45.000 usuarios únicos.