Su objetivo es fomentar la participación equilibrada de hombres y mujeres en puestos predirectivos, directivos, comités de dirección, consejos rectores y consejos de administración.
En 2014, S2 Grupo fue una de las primeras 31 empresas que firmaron este protocolo cuando fue puesto en marcha por la Secretaría de Estado por la Igualdad y ahora renueva su compromiso por cuatro años más.
“La adhesión de S2 Grupo a este protocolo nace de la fuerte convicción del beneficio que comporta tanto para la compañía como para la sociedad contar con un equipo directivo en el que haya una participación equilibrada de hombres y mujeres tanto para la toma de decisiones como para el establecimiento de líneas estratégicas y cualquier otro asunto esencial en el ámbito en el que nos desarrollamos”, ha afirmado Miguel A. Juan, socio-director de S2 Grupo.
“Durante cuatro años más vamos a trabajar para conseguir esa paridad a través de esta iniciativa y de otras acciones. Desde la fundación de S2 Grupo, la igualdad y el fomento de la presencia de la mujer en el sector de la ciberseguridad han sido uno de nuestros pilares y continuaremos ocupándonos para que esto sea una realidad”, ha declarado José Rosell, socio-director de S2 Grupo.
Para la consecución de este fin desde la Secretaría de Estado de Igualdad se han fijado una serie de protocolos, objetivos y medidas concretas que deberán ponerse en marcha para lograrlo.
Para ello se ha comprometido, entre otras acciones, a contar siempre que sea posible con una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los procesos de selección y promoción de personal; asegurar una participación equilibrada en los procesos de formación interna; establecer medidas que favorezcan la conciliación familiar de hombres y mujeres y prestar especial atención para evitar que la maternidad sea una desventaja en la promoción profesional; tener en cuenta el principio de presencia equilibrada cuando haya una vacante en un puesto predirectivo, directivo o la renovación de un miembro del Comité de Dirección; o sensibilizar, divulgar y formar en liderazgo femenino, entre otras muchas.
S2 Grupo: #Evoluciona2, mejorar el mundo a través de 7 ejes
S2 Grupo trabaja desde hace años por convertirse en una de las mejores empresas donde trabajar. En este sentido, ha desarrollado #Evoluciona2, su programa de Responsabilidad Social Corporativa que describe la estrategia de la compañía para desarrollar el negocio sin perder de vista su responsabilidad con las personas que trabajan en la compañía y la sociedad.
Si bien todas estas acciones forman parte y se han ido desarrollando desde la creación de S2 Grupo en 1999, #Evoluciona2 significa el progreso y unión bajo un único paraguas de más de 150 iniciativas de buenas prácticas puestas en marcha por la compañía para aportar su grano de arena a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con el convencimiento de contribuir a un mundo mejor, más justo y ciberseguro.
Estas acciones se han estructurado en torno a siete ejes que se alinean con los objetivos de desarrollo sostenible y que son: