La Comisión Juncker supera su objetivo del 40 %

La Comisión Europea ha superado el objetivo fijado por el presidente Jean-Claude Juncker en 2014 al comprometerse a que, al final de su mandato, el 40 % de los directivos de nivel intermedio y superior de la Comisión fueran mujeres. id:51154

Según los últimos datos, las mujeres en puestos directivos en todos los niveles representan actualmente el 41 %, frente al 30 % al comienzo del mandato, lo que supone un aumento del 37 %. La cifra es aún más alta en el caso de los puestos directivos más numerosos de la Comisión, los de nivel de intermedio o jefes de unidad. En la actualidad, el 42 % de ellos son mujeres, frente al 31 % cuando entró en funciones la Comisión Juncker. Estos logros sitúan a la Comisión entre las administraciones públicas de todo el mundo con el porcentaje más alto de mujeres en puestos directivos.

El presidente de la Comisión Europea, Jean-Claude Juncker, ha declarado: «La igualdad en todas sus formas es un valor fundamental de la Unión Europea. Desde el primer día de la Comisión Juncker, me comprometí a reflejarlo en esta institución, con la promesa de aumentar la participación de las mujeres en la dirección intermedia y alta con un objetivo del 40 % para el 1 de noviembre de 2019. Hoy me siento orgulloso de haber superado nuestro objetivo. Me enorgullece nuestra labor hasta llegar aquí, pero debemos seguir avanzando. Igualdad es igualdad, ni más ni menos».

El comisario Günther H. Oettinger, responsable de Presupuesto y Recursos Humanos, ha declarado: «Las investigaciones ponen de manifiesto que las organizaciones con diversidad de género obtienen mejores resultados. Estoy muy orgulloso de que, en la Comisión, más del 40 % de nuestros directivos sean ya mujeres. Esto garantiza puntos de vista diversos en los debates y en las decisiones que tomamos en beneficio de los 500 millones de ciudadanos de la UE».

Los progresos más impresionantes se han logrado en el escalafón más alto de la organización, en el que las directoras generales representan actualmente el 38 % del total, frente al 14 % al principio del mandato, lo que supone un incremento del 170 %. En el escalafón de directores generales adjuntos, las mujeres ocupan actualmente el 40 % de los puestos, frente al 8 % en noviembre de 2014. lo que supone un aumento del 400 %.

Además de un compromiso firme al más alto nivel político, este avance sucede a una serie de medidas que la Comisión adoptó desde el inicio de su mandato:

• objetivos individuales para todos los servicios de la Comisión a la hora de nombrar jefes de unidad por primera vez;
• esfuerzos para detectar, fomentar y apoyar el talento femenino, sesiones de formación específicas, tutorías y orientación profesional;
• en el marco de la estrategia de diversidad e inclusión adoptada en el verano de 2017, programas específicos de gestión y apoyo a las redes existentes y nuevas de mujeres.

Esto forma parte del programa más amplio de la Comisión en materia de igualdad de género. El Plan de acción 2018-2019 para combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres prevé, entre otras iniciativas, acciones para romper el techo de cristal mediante la financiación de proyectos dirigidos a mejorar el equilibrio de género en las empresas en todos los niveles de gestión, y a animar a los gobiernos y a los interlocutores sociales a mejorar el equilibrio de género en la toma de decisiones.