Se pueden utilizar soluciones de monitoreo para aumentar la productividad general de la empresa

Tradicionalmente, el mercado ha sido el lugar de reunión entre vendedores y compradores. Asimismo, ha constituido el territorio de competencia de empresas nacionales e internacionales. id:52342

Por este motivo, es muy común ver cómo las instituciones luchan por aumentar su productividad para así convertirse en los proveedores número uno de sus consumidores. Pero, ¿qué alternativa podrías emplear para aumentar el rendimiento de tu empresa además de incentivos o bonos?

¡Acá te la traemos! Ahora se pueden utilizar soluciones de monitoreo para aumentar la productividad general de la empresa. ¡Sigue leyendo y atrévete a conocerlas!

Motivos para monitorear a trabajadores de una empresa

Monitorear, supervisar, vigilar o como sea que le quieras llamar, es una acción que normalmente realizan los dueños o directores de una empresa. Todo para confirmar que la producción o el servicio que se presta, es eficiente en cualquiera de los ámbitos. De una u otra manera, antes del surgimiento de las nuevas tecnologías esto era una costumbre.

Generalmente, los incumplimientos en los horarios, faltas graves al contrato y relaciones interpersonales entre los trabajadores pueden producir desconfianza en el ambiente. Pero además, el difundir información valiosa con otras empresas, y seguir de forma inadecuada las instrucciones o mecanismos laborales constituyen motivo suficiente para empezar a emplear soluciones de monitoreo.

Por ende, es comprensible que los directores o empleadores quieran amparar los intereses de su empresa introduciendo softwares espías en los teléfonos inteligentes de sus empleados. Siempre y cuando su propósito se centre en verificar la calidad del trabajo o las fallas en el sistema.

Monitorear empleados para aumentar la productividad, ¿legal o no?

Actualmente, existen un montón de empresas que implementan soluciones de monitoreo y espiar movil. Pero ciertamente, el panorama de la legalidad todavía es un poco impalpable en diversos países. No obstante, hoy en España se registran casos donde el uso de Apps espías en algunas compañías ha resultado favorecido por la ley.

Sin embargo, para que este método pueda propagarse a nuevas fronteras, deben tenerse en cuenta los siguientes aspectos:

• Las políticas del software no pueden quebrantar los derechos del empleado.
• Antes de llevar a cabo cualquier acción, se debe llamar la atención del individuo a vigilar por cometer infracciones. En el mejor de los casos, debería pasar un período de prueba.
• Previo a la implementación del software, se le debe advertir al trabajador que será monitoreado por incurrir continuamente en faltas.
• El rastreo o la supervisión de la actividad móvil del usuario solo deberá realizarse en horas laborales. No se pueden hacerse averiguaciones de ningún tipo sobre la vida privada de la persona.
• Es recomendable introducir esta clase de soluciones de monitoreo en dispositivos que la misma empresa pueda otorgar.

Aplicaciones espías útiles para monitorear y aumentar la productividad de los trabajadores

Hoy podemos encontrar en la web, aplicaciones espías cuyas características hacen fácil y práctico el monitoreo de los empleados. Una de las mejores que puede proveer el mercado es mSpy. No cabe duda que es la más elegida por los jefes de grandes empresas.

Esta aplicación, te permite obtener un registro de las horas de trabajo de tus empleados, rastreas su ubicación, accedes a sus correos y galería. Además, te permite grabar llamadas y realizar un back-up de sus interacciones en las redes sociales.