La iniciativa ha contado con la participación de 400 alumnos y destacadas empresas nacionales e internacionales, la mayoría de ellas miembros de la Fundación Empresas IQS, que buscan establecer relaciones win-win a través de la contratación de los recién graduados más prometedores del país.
Durante el evento las empresas participantes han realizado entrevistas one-to-one con posibles candidatos que son alumnos de IQS y, además, se han celebrado mesas redondas y conferencias sobre la situación y necesidades que tiene el mercado laboral de las compañías de gran consumo, consultorías, auditorías y otros sectores como las empresas químicas, biotecnológicas y farmacéuticas. Algunas de las empresas que han participado son EY, PWC, KPMG, Grant Thorton, Mazars, Jori Armengol, Abante, AEAT, Caixabank, Equatorial Coca Cola Bottling Company, entre otros
“La relación con IQS nos resulta muy beneficiosa porque ofrece a los estudiantes interesados en el sector una gran oportunidad para tener su primera toma de contacto con el mundo laboral”, afirma Sergi Montells, Global Talent & Development specialist de Equatorial Coca Cola Bottling Company.
Asimismo, la iniciativa también repercute positivamente en la imagen de las propias compañías: “Venir a IQS nos permite dar una buena imagen y reclutar el máximo número de talento posible a través del contacto directo”, explica Maria Gras, Talent Acquisition Specialist de EY.
“Es una manera más rápida de contactar con la gente, incluso más que con las plataformas internas. Con un primer contacto ya puedes saber si te puede interesar. Y lo mismo pasa para los estudiantes, porque pueden conocer la firma mucho mejor que si lo hiciesen por internet”, añade Ariadna Gallardo, Recruiter de PWC.
A su vez, la contratación de jóvenes tiene un efecto positivo en la economía general: “El mundo se está modernizando cada vez más rápido y los jóvenes tienen cada vez más inquietudes y ganas de aportar conocimiento y aprender, por lo que es ideal hacer un mix de gente veterana y joven para unir conocimientos y mejorar conjuntamente”, afirma Maria Gras.
En búsqueda del mejor talento polivalente
Todas las compañías participantes han hecho hincapié en la necesidad de incorporar talento recién graduado como una herramienta única para asegurar la continuidad de la actividad en el sector con profesionales cuya formación se ha adaptado a los nuevos tiempos.
Sin embargo, los representantes de las marcas también recalcaron la importancia de contar con habilidades intangibles que van más allá de la experiencia y la formación: “Los jóvenes deben tener la capacidad de ser versátiles y adaptarse a las nuevas necesidades, además de ser creadores de un buen ambiente en el equipo”, destaca Claudia Soldevila, New Products Strategic Manager de Novartis y Alumni de IQS.
IQS, referente en la empleabilidad de los recién graduados
Con eventos como el XIV Foro Empresas, IQS consolida su posición como un centro universitario con un alto ratio de empleabilidad de sus alumnos recién graduados.
Para David Martín, estudiante de ADE en IQS y Account Assistant en Jori Armengol, el Foro Empresas le sirvió para conocer sus verdaderos intereses profesionales. “Es esencial para que los alumnos tengamos una visión de la oferta que hay en los diferentes sectores que participan”, asegura.
Además de facilitar el primer paso del alumnado al mercado laboral, la iniciativa ofrece resultados para todas las partes implicadas.
“Todas las empresas participantes nos dan un feedback muy positivo. Nuestros alumnos se muestran realmente proactivos a la hora de mostrar sus intereses y eso da un rendimiento inmediato. De hecho, el 100% de las marcas participantes seleccionan mínimo a un estudiante de IQS, ya sea para realizar las prácticas o con o incorporarse a la empresa con contrato laboral”, remarca Cristina Surroca, directora del Departamento de Carreras Profesionales de IQS.