Las empresas españolas han demostrado grandes avances respecto a la diversidad y a la inclusión de la discapacidad en el seno de su actividad. Sin embargo, siguen existiendo muchos prejuicios que entorpecen el ascenso laboral a puestos cualificados de personas que poseen algún tipo de incapacitación. id:84581
Para la puesta en marcha de esta iniciativa, Patricia de Urquía, ha apostado por integrar en su equipo auténticos expertos en psicología y recursos humanos que se dedican día a día a buscar los mejores perfiles profesionales para cubrir vacantes cualificadas y altamente cualificadas en medianas y grandes empresas. Para ello, realizan una labor constante de investigación de los diferentes sectores profesionales, condiciones laborales, tipología de los perfiles más demandados y las cualidades que debe poseer el candidato perfecto en cada ámbito. Después hacen un filtro con los mejores candidatos y se les entrevista para decidir qué perfil es el más apto para el puesto requerido por una empresa.
“Revisamos candidatura por candidatura y analizamos, valoramos y certificamos, si la discapacidad del candidato, es compatible con el desarrollo de las tareas y funciones de la oferta de la empresa requiriente”, asegura Patricia.
En este caso, todos los candidatos cuentan con un certificado de discapacidad de más o igual de 33%, que puede ser, física, sensorial, psíquica, visceral o múltiple, pero que en ningún caso les limita de la correcta ejecución de su labor profesional. Y que cuentan con los estudios y la preparación necesaria para ocupar el puesto ofertado, del mismo modo que en cualquier proceso de selección.
Además, este Centro Especial de Empleo ofrece servicios basados en los pilares de la inclusividad de la discapacidad y está dedicado sobre todo a ofrecer servicios cualificados en aseguradoras, empresas tecnológicas, contact center, empresas de servicios legales, etc. BeDistic también trabaja con pequeñas, medianas y grandes compañías para asesorar y acompañar en el cumplimiento ético y formal de la Ley General de Discapacidad. (LGD)
El cumplimiento de esta ley es una responsabilidad real que implica la inclusión de la discapacidad en aquellas empresas a partir de 50 trabajadores. Por ese motivo, BeDistic, también pone a disposición de las empresas una importante herramienta web gratuita: una calculadora LGD que permite conocer en todo momento, en qué porcentaje cumple la empresa con la cuota de reserva del 2%.