La iniciativa efr es el único certificado en conciliación del mundo, presente en más de 20 países y que tiene el reconocimiento como Good Practice por la Organización de Naciones Unidas
Según un estudio de la fundación, tan solo un 9% de las empresas españolas tiene un modelo sistemático de gestión de la conciliación.
Durante el coloquio se han puesto de manifiesto las profundas necesidades en el ámbito de la conciliación laboral que aún hoy presentan las compañías españolas. Según un estudio de la Fundación Másfamilia, tan sólo un 9% de las empresas españolas tiene un modelo sistemático de gestión de la conciliación. Rocío Cervantes, Consultora de Axis Corporate especializada en Certificación efr, comenta que “este hecho pone de manifiesto que aún hay muchas empresas que no han sabido dotar a la conciliación de una base estratégica y de gestión que les permita hacer conectar los objetivos del negocio, la organización del trabajo, las necesidades del equipo y los resultados, de tal manera que se optimicen las ventajas que para los empleados y la empresa supone tener una oferta de conciliación”.
Y es que mientras la mayoría de las empresas tiene asumido que para acercarse a sus clientes deben hacer un análisis de mercado, no ocurre lo mismo cuando hablamos de configurar el catálogo de medidas de conciliación: un 43% de las empresas reconoce no haber identificado y evaluado las necesidades y expectativas de sus empleados.
Cervantes, durante su exposición, ha destacado que el Modelo efr contribuye a mejorar la competitividad de las organizaciones, aumentando el compromiso y la productividad de los empleados, así como la capacidad de atraer y retener talento de la compañía. “Todas estas ventajas suponen una mejora indudable en la reputación de la marca, cosa que incrementa el valor de las compañías”, ha concluido.
Roberto Martínez, Director Fundación Másfamilia, asegura que “no es lo mismo hacer conciliación que gestionar la conciliación que se convierte en una de las principales palancas de cambio en tendencias del management como la diversidad, el compromiso, la reputación o la compensación total.
Axis Corporate asesora a las compañías en el ámbito de la conciliación
La incorporación del modelo de gestión efr permite a las empresas a optar a la obtención del Certificado efr, cosa que acredita el compromiso de la empresa con la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de sus empleados.
Axis Corporate recibió el certificado efr el pasado febrero gracias a su código ético, que refleja la apertura de la compañía al entendimiento de las necesidades de los empleados y el compromiso de fomentar un ambiente de trabajo flexible que permita encontrar un equilibrio entre la vida profesional y personal.
Ante el escenario planteado, y como consultora de negocio, la compañía ha puesto en marcha un servicio de asesoramiento integral para que las empresas puedan adherirse a la certificación efr, convencido de que este modelo de gestión ofrece grandes beneficios para todas las partes.
efr fomenta una cultura organizacional donde tiene cabida la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores de cada organización. Esto es equilibrio, entendido en Axis Corporate como la posibilidad de hacer concurrir los objetivos de negocio y los objetivos personales del equipo en la obtención de resultados para la empresa, haciendo de ésta una compañía más eficiente.
Fundación Másfamilia nace hace ya más de 10 años como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y profesionales para la protección y apoyo de la familia por el al importante papel que juegan como elemento de cohesión social.
En la actualidad, Fundación Másfamilia es la propietaria del esquema privado de certificación efr, único en conciliación. Una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua.