Ciudadanos, PSOE y Podemos apuestan por el cambio de los modelos de contratación, aunque cada uno lo hace con un enfoque distinto. Por su parte, el PP quiere profundizar en el desarrollo del teletrabajo.
Lucha contra el desempleo y el fraude, así como mejorar la situación de los autónomos, son objetivos comunes para las cuatro fuerzas políticas. La racionalización de horarios y la conciliación se refuerzan en todos los programas. Las diferencias llegan fundamentalmente por políticas de empleo y medidas sociales referidas a rentas mínimas.
El Departamento de Laboral del
CEF.- Centro de Estudios Financieros ha analizado las diferentes propuestas referidas a ese ámbito de los programas de los partidos políticos que concurren a las próximas elecciones del 20 de diciembre.
Responsables del Departamento de Laboral del CEF.- señalan que “ante la situación laboral de nuestro país, parece evidente que el mundo del trabajo va a continuar siendo un caballo de batalla en la próxima legislatura. Entendemos que es conveniente conocer las diferentes medidas relativas al ámbito laboral que proponen los principales partidos. En general, todas las fuerzas políticas coinciden en mayor o menor medida en algunos aspectos como la lucha contra el desempleo y el fraude y la problemática de los autónomos, con diferentes soluciones. Aunque son los partidos de nuevo cuño los que apuestan por medidas más incisivas y centradas en el aspecto social”.
Medidas que proponen los principales partidos políticos
Partido Popular
La flexibilización interna para que el despido y la destrucción de empleo sean el último recurso ante las situaciones económicas adversas.
Constitución de un Fondo de capitalización para los trabajadores, al estilo del conocido como “sistema austriaco”, mantenido a lo largo de su vida laboral, que se haga efectivo en los supuestos de despido, de movilidad geográfica, de desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación.
Fomento de la formación profesional dual, apoyando el acercamiento de los centros de formación profesional a las empresas y viceversa.
Aprobación de un Plan Integral para la Conciliación de la vida familiar, laboral y personal de mujeres y hombres, así como promover la racionalización de horarios en empresas e instituciones.
Partido Socialista Obrero Español
Fijar tres modalidades de contrato de trabajo: un contrato de trabajo indefinido para la cobertura de puestos de trabajo estables; un contrato de trabajo temporal para la cobertura de puestos de trabajo temporales; y un contrato de relevo y para la formación.
Subir el salario mínimo interprofesional (SMI) para que alcance, en el término de dos legislaturas, el 60 % del salario medio neto, tal como considera la Carta Social Europea como retribución mínima suficiente.
Elaboración de un plan estratégico para la promoción de la cultura emprendedora juvenil.
Derogación de todos los cambios legales introducidos a lo largo de esta legislatura: la regulación de la jubilación anticipada del RDL 5/2013 y, de forma íntegra, la Ley 23/2013 (Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social), así como la nueva regulación de las Mutuas (Ley 35/2014). Recuperación de la centralidad del Pacto de Toledo y del diálogo con los interlocutores sociales.
Podemos
Eliminación de todos los incentivos al empleo a tiempo parcial.
Reforma del despido: otorgar al trabajador la titularidad de la opción en caso de despido improcedente; recuperación de la figura del despido nulo por fraude de ley; reforma del despido por causas económicas, productivas, técnicas y organizativas, para lo que se reforzará la causalidad y se incluirá la obligación de la autorización gubernamental preceptiva para los expedientes de regulación de empleo (ERE).
Reforma de la contratación temporal y a tiempo parcial.
Programa de renta diferencial (complementaria de los ingresos existentes) para todos los hogares con ingresos por debajo del umbral de pobreza monetaria, con el aumento de la cuantía de la prestación básica por persona equivalente integrada en la unidad de convivencia.
Ciudadanos
Contrato estable de igualdad de oportunidades: nuevas contrataciones con un contrato indefinido con indemnizaciones crecientes. Seguro contra el despido mediante aportaciones empresariales a cada trabajador de un 1 % de su salario. Se podrá disponer de él en caso de despido o en la jubilación.
Impulso para los autónomos: alta sin pagar cuota para ingresos inferiores al SMI; por encima del SMI mensual, los autónomos pagarán en función de sus beneficios.
Complemento Salarial Anual Garantizado, a percibir por aquellos que hayan obtenido rentas salariales sin llegar a alcanzar una cuantía mínima anual.
Pacto Nacional por la Racionalización de Horarios y la Conciliación Laboral.