El sector de las consultoras de selección no ha innovado en los procesos ni en la forma de trabajar desde hace años. Todo ello repercute en tiempo y dinero en contra de las empresas. Nubelo ha ideado una estrategia que reduce los márgenes de tiempo y costes económicos.
Desde la comunidad de talento digital Nubelo destacan la importancia de saber gestionar el tiempo durante los procesos de selección de personal, y en consecuencia, el coste económico que ello supone para las empresas que buscan personal. A todo ello, apuntan que no hay que quedarse estancados cuando el resto de sectores evolucionan, especialmente el digital.
A una empresa que gestione internamente la selección para 1 vacante le cuesta de media más de 80 horas mensuales dedicadas a esta tarea, tal y como declaran desde la compañía, lo que da lugar a plantearse nuevas estrategias que permitan ahorrar tiempo y dinero. Anna Cussó, líder de Nubelo Talent Services en España y experta en recursos humanos, comenta que “hay que buscar nuevas vías para reclutar, ser flexibles, transparentes, ágiles y honestos. Pero, sobre todo, buscar el éxito, el resultado final para que el match entre empresa y profesional sea el ideal, el perfecto”. La experta señala que el sector de las consultoras de selección se ha quedado atrás en muchos aspectos y no ha innovado en los procesos ni en la forma de trabajar desde hace años.
En respuesta a esta realidad, habitual en muchas empresas, Nubelo ha ideado una nueva forma de contratación laboral con la que pretende romper el paradigma de las consultoras de recursos humanos actuales. La nueva estrategia consigue agilizar y reducir el coste del proceso de selección sin dejar de lado las aptitudes de los profesionales y los requerimientos de las empresas, añadiendo una capa de afinidad cultural entre ambas partes. Nubelo Talent Services, así es como han denominado al nuevo servicio de recruiting, tiene como objetivo dar una respuesta rápida e integral a todas las necesidades y formas de contratación de talento digital y tecnológico. La iniciativa tiene la peculiaridad de mantener el talento de los aspirantes siempre activo mediante entrevistas a perfiles TIC, incluso cuando no hay procesos de contratación abiertos.
De este modo, Nubelo consigue que el periodo de colocación en un puesto de trabajo se reduzca en el momento en que surja una oportunidad laboral. Todo ello repercute en términos de tiempo y dinero de cara a la empresa solicitante: el equipo de Nubelo Talent Services es el encargado de reclutar al profesional solicitado logrando que los márgenes de tiempo costes económicos, disminuyan. Con la puesta en marcha de esta nueva estrategia, Nubelo espera aumentar en un 30% sus ventas hasta finalizar el año.
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No solo son ventajas para las empresas. Para el profesional que busca empleo en la plataforma online, Nubelo Talent Services le permite conectar con las compañías afines a sus expectativas, logrando conseguir un empleo acorde a sus competencias. Durante toda la actividad está acompañado por los recruiters que le asesorarán y apoyarán a lo largo de la carrera profesional.
Cabe destacar que en Nubelo sólo trabajan con candidatos expertos en talento digital, con especial foco en IT y Desarrollo, que cuentan con una reputación laboral a sus espaldas para afrontar nuevos retos profesionales.
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