La empresa ha entregado el diploma acreditativo a la obtención del incentivo Bonus a las empresas Ascensores Izaro, S.L. y Cycasa Canteras y Construcciones, S.A.
umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 15, ha entregado más de 35.000 € en forma de incentivo Bonus por las medidas llevadas a cabo en materia de seguridad laboral a las empresas vascas. Con ello la mutua ha querido reconocer el trabajo de estas empresas en materia de prevención.
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social premia a través de umivale con la entrega este incentivo la reducción de cotizaciones sociales por contingencias profesionales de las empresas.
En esta ocasión las empresas premiadas han sido Ascensores Izaro, S.L. y Cycasa Canteras y Construcciones, S.A. En total la mutua ha repartido a estas empresas 35.290´07 € por las acciones llevadas a cabo en materia de prevención durante el año 2014.
Además del acto de reconocimiento, durante la sesión se ha explicado este incentivo y sus novedades, en qué consiste un Plan de Movilidad y Seguridad Vial, y los pasos a seguir por una empresa a la hora de obtener el Bonus.
El incentivo Bonus
A la obtención del incentivo Bonus pueden presentarse todas aquellas empresas que coticen a la Seguridad Social por Contingencias Profesionales. Estas empresas deben de cumplir una serie de requisitos, como son: el haber realizado inversiones en prevención, o el haber ejecutado actuaciones en esta materia que hayan contribuido a que la empresa tenga unos ratios de siniestralidad inferiores a los de la media del sector.
El pasado 25 de marzo se publicó en Real Decreto 231/217 por el que se regulaba los nuevos criterios de obtención de este sistema de retribución para las empresas que hayan disminuido su siniestralidad. Tal y como ha comentado Eduardo Fernández, director de zona de umivale, la novedad para la campaña de este año ha sido el cambio de plazo de presentación de solicitudes: del 15 de abril al 31 de mayo.
En cuanto a las futuras campañas, la nueva norma incluye la modificación del criterio de cálculo del incentivo, la configuración de un nuevo modelo llamado “declaración responsable” de acreditación de las obligaciones de prevención de riesgos laborales, en sustitución del actual “autodeclaración de actividades preventivas”; y la agilización de los plazos de resolución y abono de los incentivos por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Además, para explicar de una forma práctica los requisitos de acceso a esta prestación y las medidas que puede tomar una empresa al respecto, la compañía Cycasa Canteras y Construcciones ha explicado su experiencia.
Plan de movilidad y Seguridad Vial
Por su parte, Araceli Basabe, directora territorial de valora prevención ha descrito en qué consiste un Plan de Movilidad y Seguridad Vial. Ha analizado los requisitos que debe de cumplir y los beneficios que supone para la empresa.
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