La mutua ha organizado una sesión para explicar las últimas novedades de esta prestación y en qué consiste el Plan de Movilidad y Seguridad Vial.
umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 15, ha repartido en la provincia de Barcelona 20.195´18 € en concepto del incentivo Bonus a sus empresas mutualistas. Con este reconocimiento se premia su trabajo en materia de prevención correspondiente “Campaña 2015”.
El Bonus es un incentivo con el que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social reconoce el trabajo de las empresas en materia de salud laboral de sus trabajadores y pone en valor las inversiones y mejoras en prevención.
En esta ocasión las empresas premiadas han sido Bodegas Tionio, S.A., DeryPol, S.A., Gleva Cellars, S.L., Open House Spain, S.L., Transportes Santín y Jove, S.L., Maresmegress, S.L., Agencia de Transportes Francisco Vives, S.L., Construcciones Montiel Pérez, S.L., Contank, S.A., Green 10, S.L., Instalaciones Goval, S.L., y Zelcons, S.L.
La entrega de los diplomas acreditativos se ha llevado a cabo en una jornada organizada por la mutua junto al servicio de prevención, valora prevención, y la empresa Contank.
Durante la sesión, también se han presentado las novedades de este sistema de incentivo, se han comentado como ejemplo práctico las medidas llevadas a cabo por una empresa que ha sido premiada, y se ha explicado en qué consiste el Plan de Movilidad y Seguridad Vial y sus ventajas.
Incentivo para las empresas por reducir su siniestralidad
Pilar Anglada, director territorial de la mutua ha explicado que pueden acceder a esta prestación todas aquellas empresas que coticen a la Seguridad Social por Contingencias Profesionales siempre y cuando cumplan una serie de requisitos. Para la “Campaña 2017” son el haber realizado inversiones en prevención y ejecutar actuaciones en esta materia que hayan contribuido a que la empresa tenga unos ratios de siniestralidad inferiores a los de la media del sector. Además, ha comentado que la novedad que ha entrado en vigor este año ha sido el cambio en el plazo de presentación de solicitudes: del 15 de abril al 31 de mayo (Real Decreto 231/2017).
En cuanto a las futuras campañas, la nueva norma modifica el criterio en el cálculo del incentivo, y si se han realizado inversiones en acciones complementarias de prevención de riesgos laborales; también establece un nuevo modelo de “declaración responsable” que acredite el cumplimiento de las obligaciones en esta materia, y agiliza los plazos de resolución y abono de los incentivos por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, entre otras.
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