"2000 personas con disCapacidad encontraron empleo en 2015 gracias a la innovadora tecnología para el empleo"

Estos resultados permiten a Disjob mantenerse como el portal referencia a nivel nacional y asimismo como la primera opción para todas aquellas empresas con más de 50 empleados que quieren cumplir con la Ley General de Discapacidad (antigua Lismi y que obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad). Una Ley que por otro lado no cumplen el 81,1% de las empresas que operan en España y que está empezando a ser objeto de sanciones a las empresas que incumplen por parte de las administradoras, lo cual está ayudando a empresas como Disjob a mejorar sus resultados. Asimismo, al cumplimiento de la legislación se unen las recomendaciones de las grandes firmas de valoración de empresas en las cuales se consideran las políticas de RSC e integración laboral como unas de las claves de las empresas para mejorar sus resultados y valoración de cara a empleados y sociedad.

Para este 2016, Disjob tiene como objetivo consolidar su posición de líder en el mercado nacional manteniendo un mínimo de 400 posiciones abiertas al mes en el portal y aumentando su penetración entre las empresas multinacionales que operan a nivel nacional.

Según su CEO y Fundadora Rosa Cuartero, Disjob estáaportando a empresas y entidades sociales “en estos 6 años hemos ayudado a miles de personas con disCapacidad a encontrar un empleo, y cientos de empresas a los candidatos deseados, el talento con discapacidad que está en la red y en un tiempo récord, ahorrando costes generando así una situación de win-win tanto para candidatos como para empresas”.

Actualmente, el portal cuenta con más de 450 vacantes mensuales abiertas de empresas líderes en sus sectores a nivel nacional e internacional y con más de 3.500 colaboradores entre entidades, públicas y privadas, además de tener en su base de datos a más de 80.000 demandantes de empleo con discapacidad, muchos de ellos los buscados talentos con discapacidad y que sin duda han dado a DisJob una ventaja competitiva y un valor añadido para empresas y entidades sociales.