La captación y retención de talento, principales prioridades del sector IT

Desde hace varios años, el sector tecnológico ha ido experimentando un importante desarrollo no sólo a nivel internacional, sino también en España. Start-ups, PYMES y grandes multinacionales destacan con proyectos punteros y originales, ofreciendo nuevas alternativas y oportunidades laborales a los profesionales especializados en tecnologías de la información. Este crecimiento ha provocado que en la industria se esté produciendo actualmente una batalla por el mejor talento, tal y como demuestra elBarómetro Global de RRHH 2015 elaboradopor Michael Page, líder a nivel mundial en asesoramiento de selección especializada, en el que han participado 2.500 responsables de RRHH de 65 países.

Otra de las principales conclusiones a las que llega el estudio es que el 39% de las empresas tecnológicas tiene intención de contratar a nuevos profesionales, frente al 26% de las organizaciones de otros sectores. De hecho, las empresas del sector IT tienen previsto aumentar sus plantillas un 13% a lo largo de este año. La fuerte demanda de personal cualificado ha hecho que el presupuesto destinado a la contratación haya aumentado. De hecho, el 44% de las organizaciones del sector tecnológico afirma destinar más de un 10% de su presupuesto de RRHH a este área, frente al 31% del resto de industrias.

Todos estos datos ponen de manifiesto que la contratación se ha convertido en una cuestión más que relevante para el sector IT y, para el 45% de las empresas tecnológicas,el incremento de nuevas contratacioneses una de sus principales prioridades dentro de las labores de RRHH. Sin embargo, uno de los aspectos que caracterizan al sector es la dificultadpara retener talento. La recuperación experimentada en los últimos meses ha traído consigo que las compañías de la gran mayoría de sectores incrementen el tamaño de sus plantillas. En el caso del sector IT, donde las cifras de desempleo han sido tradicionalmente bajas, este aumento ha provocado que muchos candidatos reciban contraofertas y que, como consecuencia, las empresas tengan que esforzarse en ofrecer otro tipo de ventajas y beneficios que resulten atractivos a los posibles candidatos.

“Debido al crecimiento y a la evolución exponencial de la tecnología, en las industrias tecnológicas se está librando una batalla por conseguir el mejor candidato. Con el aumento de la competencia y la aceleración del tiempo de comercialización, las grandes organizaciones están sometidas a una presión para despuntar y diferenciarse de sus competidores, lo que influye directamente en sus necesidades de contratación. Nuestros consultores son conscientes de ello y, gracias a este conocimiento de la situación actual de la industria, seleccionan a los perfiles más adecuados para cada uno de nuestros clientes”, afirma María Mosquera, Executive Managerde Michael Page Tecnología.