El 90% de los españoles serían felices en una empresa saludable: conciliación

Según datos dela consultora Mente y Vida, perteneciente al grupo Creatia Business, la felicidad de los españoles está íntimamente ligada a la estabilidad laboral. De hecho 9 de cada 10 españoles asegura que siendo feliz en el trabajo es más fácil ser feliz en su vida personal ya que aporta la estabilidad necesaria para crecer como persona.

Según la consultora Mente y Vida, el trabajo no es lo único importante para la felicidad de las personas, sin embargo, aporta los ingredientes más importantes para el desarrollo humano. Una persona con trabajo es una persona en crecimiento.

Los datos de Mente y Vida revelan que 3 de cada 5 bajas laborales que sufren las empresas españolas vienen derivadas de conflictos directos con la conciliación familiar:

• Visitas médicas de los hijos
• Hijos enfermos que no pueden ir a clase
• Viajes o vacaciones
• Compromisos familiares
• Estrés

En España existe una gran demanda de facilidades para conciliar vida familiar y personal por parte de los trabajadores. Esto choca con los datos que reflejan que un trabajador feliz produce en su empresa hasta un 120% más que un trabajador descontento.

La buena noticia,según la consultora,es que cada vez más compañías se conciencian, aunque aún siguen siendo pocas, ya son el 20% de las empresas las que han establecidos planes específicos con este fin.Los resultados saltan a la vista: incrementar la satisfacción laboral y mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores y directivos, lo que revierte en una mayor productividad, menor absentismo, pérdida de talento y errores en las tomas de decisiones.

Necesidades más comunes de los trabajadores con familiares a su cargo

En base a estos datos, Mente y Vida ha elaborado una lista de necesidades más comunes de los trabajadores con más estrés en su trabajo:

1.- Flexibilidad horaria,es la mayor demanda por parte de los trabajadores con familiares a su cargo. Poder conciliar vida laboral y personal (horarios flexibles, paternidad).

2.- Una reducción razonable de las jornadas de trabajo que permita más tiempo libre como mejora de la productividad, estados de ánimo y motivación.

3.- Fomentar el trabajo por objetivos y no por tiempo de presencia en la empresa.

4.- Teletrabajo, ofreciendo herramientas digitales para trabajar desde casa.

5.- Reducción o aumento de los horarios de comida en base a necesidades del trabajador y su carga familiar.

6.- Actividades familiares dentro de la empresa

7.- Posibilidad de guardería en el trabajo o acuerdos con guarderías cercanas.

8.- Incentivar la actividad física de los trabajadores a través de colaboraciones con gimnasios y el ejercicio mental con Mindfulness a través de talleres on_line.

9.- Desarrollar cursos formativos encaminados a la gestión del tiempo, inteligencia emocional y gestión del estrés con mindfulness.

10.- Informar y promover hábitos saludables hacia los trabajadores y familiares (dejar de fumar, dietas, …).