El Grupo Continental aumenta una vez más la participación en los beneficios de sus empleados y empleadas a nivel mundial. La empresa reparte entre sus empleados con derecho a gratificación una suma récord de en torno a 150 millones de euros correspondiente al ejercicio 2015. Este importe ha aumentado de forma continua durante los últimos años.
La base del programa de participación en los beneficios es el valor añadido de la empresa. Sin embargo, la base para el cálculo de los importes repartidos difiere de un país a otro. Para ello, se tienen en cuenta los preceptos legales, así como el nivel de precios y salarios local. Sobre esta base, los importes medios ascendieron a aprox. 600 euros y 1.200 euros por trabajador en función del país. En el ejercicio 2014, ambos importes se situaron en unos 500 y unos 1.000 euros, respectivamente. Esto supone un incremento de en torno al 20 % para los empleados con respecto al año anterior.
"Todos y cada uno de nuestros empleados contribuyen a que Continental sea visto como un empleador muy atractivo. Todos juntos construimos con éxito la movilidad del presente y del futuro. Es su extraordinario compromiso diario lo que lo hace posible. Este aumento continuo de la participación en los beneficios es un reconocimiento a su importante implicación y contribución al éxito y a la sostenibilidad del valor añadido de nuestra empresa. Es muy importante para nosotros demostrar nuestro espíritu de equipo más allá de fronteras culturales y nexos organizativos", explica la Dra. Ariane Reinhart, directora de Personal de Continental.
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