El 65% de los becados por el programa Paint de Grupo Avintia consigue un contrato laboral

La captación y retención del talento es un elemento clave para toda compañía que desempeña un papel de liderazgo en cualquier sector. Grupo Avintia, consciente de este reto, lanzó su Programa de Incorporación de Nuevos Talentos (PAINT), mediante el que ofrece a estudiantes recién licenciados la oportunidad de completar su formación en una compañía de referencia del sector constructor/inmobiliario en España.

En las dos ediciones de PAINT realizadas hasta la fecha, la compañía ha sido el primer entorno laboral en el que desarrollar y aplicar las aptitudes adquiridas para 79 estudiantes de diferentes universidades españolas. Además, el 65% de estos jóvenes han firmado su primer contrato laboral tras finalizar su beca.

Actualmente, el perfil de estudiante que desea incorporar Grupo Avintia a la iniciativa es el de un universitario con grado o máster relacionado con la Ingeniería de Edificación, Civil, Planificación y Gestión Inmobiliaria o PRL para cubrir las necesidades de las diferentes filiales del Grupo.

Además, durante todo el periodo de prácticas, el departamento de Recursos Humanos realiza un acompañamiento del estudiante en todo momento, facilitándole su incorporación a la empresa y realizando una evaluación trimestral con su tutor asignado.

“Contar con talento joven es fundamental en nuestra filosofía innovadora y de evolución constante, así, la apuesta de Grupo Avintia por el programa PAINT este tercer año consecutivo viene a demostrar el compromiso real de la compañía con los nuevos talentos, como lo avalan las cifras de las ediciones pasadas”, señala Victoria Tortonda, Jefe de Selección de RRHH.

De esta forma, la compañía muestra una vez más su compromiso con la gestión y captación del talento, así como la vinculación permanente con los centros de formación punteros en España en materia de construcción y gestión inmobiliaria.