Novedades socio-laborales de la Ley de Presupuestos Generales del Estado

Unión de Mutuas ha celebrado, en Segorbe, una jornada en la que se han analizado las principales novedades socio-laborales que ha introducido la Ley General de Presupuestos Generales del Estado de 2018, y que afectan directamente a empresas, trabajadores y pensionistas.

En el encuentro informativo, celebrado en sede de la mutua, en la capital del Alto Palancia, la técnica jurídica de la entidad, Míriam Planas, ha abordado las modificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones de paternidad, viudedad y subsidio de desempleo, la ampliación de la tarifa plana para autónomos, así como las nuevas ayudas y bonificaciones para los contratos de formación y aprendizaje.

En cuanto a las prestaciones de la Seguridad Social, Míriam Planas ha analizado la ampliación a cinco semanas del permiso por paternidad, cuya última semana de descanso, “previo acuerdo entre empresario y trabajador”, podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo, o de la decisión administrativa de acogimiento.

Sobre las bases y tipos de cotización de los distintos regímenes de la Seguridad Social, Planas ha analizado la norma de cotización para 2018, en la que se fija en 3.803,70€ mensuales el tope máximo de la base cotización, mientras que el tope mínimo queda fijado en 932,70€ mensuales para el trabajador autónomo, a excepción, ha precisado Planas, de aquellos autónomos que en algún momento del 2017 hayan contratado por cuenta ajena a diez 10 trabajadores o más, que se les aplicará una base mínima de 1.199,10€.

También la representante de la mutua ha abordado la incentivación del trabajo autónomo para los trabajadores autónomos que desarrollen su actividad en un municipio pequeño, de menos de 5.000 habitantes, quienes podrán ampliar de 12 a 24 meses la cuantía de la tarifa plana siempre que “mantengan el alta en la actividad autónoma en ese municipio en los dos años siguientes al alta en RETA y permanezcan empadronados en los cuatro años siguientes a dicha alta.”

Asimismo, Míriam Planas ha analizado la nueva bonificación para las empresas y autónomos que “conviertan en indefinidos y a jornada completa”, los contratos para la formación y el aprendizaje de los jóvenes que hayan sido beneficiarios de la nueva ayuda económica de acompañamiento, contemplada en la propia Ley de Presupuestos.

Según ha explicado Planas, dicha bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social, será de 250 euros mensuales, 3.000 euros anuales, durante tres años, “computables a partir de la fecha de conversión en indefinido del contrato para la formación y el aprendizaje”.

La jornada ha finalizado con la participación de los asistentes quienes han planteado diversas cuestiones para el debate, un diálogo que ha servido para analizar y resolver las dudas y preguntas formuladas.