conciliación laboral

Una de las principales consecuencias laborales después de la crisis del SARS-CoV-2 es la aceleración en la adaptación al teletrabajo, así como los beneficios en la excelencia de las tareas realizadas: productividad, efectividad, flexibilidad de horario y mejor conciliación con la vida personal. id:58889

El empleado dispone de una app donde puede gestionar su jornada laboral, peticiones de fichajes, el calendario anual, vacaciones, etc. lo que ha permitido a la empresa ser más transparente. id:54525

Cómo prevenir y mejorar la situación de afectados por el cáncer o el ictus en el ámbito empresarial, cuidar de la salud emocional de las personas de la empresa y cómo contribuir a la felicidad de los empleados han sido algunos de los temas clave del evento. id:51836

Mercadona es una de las empresas españolas que más cuida a sus empleados y que mantiene una relación fluida y de cooperación con los sindicatos. id:51540

La mayoría de los hombres ayudan a realizar las tareas domésticas y familiares, pero la carga mental, la organzación y la gestión, es más probable que recaiga sobre las mujeres, que son 1.9 veces más propensas a encargarse de las tareas frecuentes y recurrentes en los hogares. id:45171

La falta de desconexión laboral puede traer, según los expertos, importantes consecuencias negativas para la salud mental de los empleados. id:44809

El Decreto Ley aprobado por el Gobierno acerca del control horario entrará en vigor en mayo, teniendo las empresas dos meses para su adaptación. id:43436

La compañía ha implementado varios protocolos para proteger a empleados y clientes y así garantizar la continuidad del servicio. id:58614

Facilidad de conciliación laboral y seguridad, algunas de las políticas más valoradas. id:53247

ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles presenta las conclusiones del programa 'Conciliación de la vida laboral y personal: igualdad y corresponsabilidad', subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social (convocatoria IRPF 2018). Culpabilidad, ansiedad, cansancio, frustración, indignación e infelicidad son algunos de los sentimientos que han manifestado las personas encuestadas ante la dificultad de poder conciliar. id:51573

Solo tres meses después de la entrada en vigor de la Ley de Registro del Horario, los primeros datos reflejan un reducción del número de horas extra y una potencial mejora de la productividad al minimizar pausas e interrupciones. id:49671

El texto, además de un aumento salarial y el compromiso de la elaboración de un Plan Plurianual de Empleo, así como de Jubilaciones Parciales, recoge el establecimiento de las 18.00 horas como hora límite de salida para el personal con jornada partida y el inicio de negociaciones para aplicar la reducción de jornada prevista en la Ley de PGE de 2018. id:45167

El desayuno de trabajo "Mujer, Universidad y Empresa" celebrado hoy en UNIR ha reunido a directivas de importantes compañías riojanas y nacionales. id:44171

Benedetta Cossarini, directora general de AIG Iberia, inauguró el evento en el que el grupo de Diversidad Mujeres & Aliados homenajeó a las ‘pioneras’ que rompieron moldes durante los 100 años de vida de la aseguradora. id:43326