20/05/2021@11:12:49
Desde el pasado 14 de abril, todas las empresas tienen la obligación de tener un registro de los sueldos de los empleados. Esta obligación es derivada del Real decreto 902/2020, del 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. El objetivo es reducir la brecha salarial. Esta nueva disposición ha traído consigo una serie de dudas entre las empresas a la hora de aplicarlo ¿Cómo ponerlo en marcha? ¿Por dónde empezar? id:71901
