igualdad salarial

Desde el pasado 14 de abril, todas las empresas tienen la obligación de tener un registro de los sueldos de los empleados. Esta obligación es derivada del Real decreto 902/2020, del 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. El objetivo es reducir la brecha salarial. Esta nueva disposición ha traído consigo una serie de dudas entre las empresas a la hora de aplicarlo ¿Cómo ponerlo en marcha? ¿Por dónde empezar? id:71901

Cuando en una empresa de 50 empleados el promedio de las retribuciones de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, se deberá justificar que responde a causas objetivas y no a una discriminación de género. id:70978

Los Técnicos de Hacienda estiman que deberían cobrar un 27,6% más para igualar el sueldo de los hombres, según el avance del V Informe “Brecha salarial y techo de cristal”. Admiten que en 2019 la brecha aumentó la mitad que un año antes, pero advierten de que harán falta 121 años para acabar con estas desigualdades. id:68471

Esta reclamación coincide con las conclusiones hechas públicas por el Abogado General del Tribunal de Justicia la UE en las que advierte de restricciones artificiales de la competencia en los contratos públicos orientados la integración laboral de las personas con discapacidad. id:71307

El día 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial, una cita que trata de sensibilizar y concienciar sobre esta terrible brecha entre hombres y mujeres. id:68571

Schroders obtuvo una puntuación global según este índice del 73%, por encima de la media del sector de servicios financieros y de Reino Unido, donde las puntuaciones medias fueron del 68% y el 69%, respectivamente. id:67876