Según un estudio de la plataforma española de reclutamiento tech Joppy
Considerada el Tinder de los programadores, la plataforma española de reclutamiento Joppy publica su último informe sobre el mercado laboral en el sector tecnológico. id:80691
La integración de Bizneo HR y EASYRECRUE con Grupo Telepizza ha permitido al grupo crear más de 2.800 ofertas de trabajo y gestionar hasta 59.200 candidaturas en solo 9 meses. id:52241
La IA no es una herramienta nueva en la contratación y la búsqueda de empleo. En la última década, se ha utilizado sobre todo para hacer los procesos más eficientes y baratos para los empleadores, desde la búsqueda de palabras clave en los CV hasta el filtrado de vídeos de entrevistas a candidatos. ID: 87261
Una tecnología de una startup de la UOC preselecciona y pone en contacto de forma ágil a empresas y emprendedores con programadores informáticos. id:74886
Conseguir el primer empleo no es fácil. En todas, o en casi todas las ofertas de empleo nos piden experiencia para acceder a cualquier puesto de trabajo, pero nadie nos contrata porque no tenemos experiencia. id:71252
Alimentación, educación, sanidad y logística son algunos de los sectores donde será más fácil encontrar trabajo en el mercado pos-COVID. id:62656
OPINIÓN: Por Ignacio Sánchez, Country Manager España - Visiotalent
Hoy, las soft skills o "competencias transversales", están en el centro de atención del mercado laboral y representan un elemento clave del proceso de selección. id:40834
El 12 de agosto se celebró el Día Internacional de la Juventud.
Los prejuicios son la razón subyacente: un 65% de los reclutadores opina que el profesional senior no encajará porque la mayoría de la plantilla es joven, un 18% cree que exigirá una remuneración mayor y un 17% que sus competencias estarán desfasadas.
El uso de keywords ayuda a los reclutadores a seleccionar el perfil adecuado.
Los jóvenes con discapacidad encuentran barreras adicionales en su acceso al mercado laboral
La mayor parte reside en Badajoz (72%), seguidos de Cáceres (28%). Opinan que pueden aportar a la empresa una dosis extra de esfuerzo, motivación o tolerancia a la frustración; sin embargo, un 72% cree que la discapacidad le perjudica a la hora de encontrar empleo, debido a prejuicios negativos que aún persisten en la sociedad.
A pesar de los avances tecnológicos y las nuevas formas de reclutar talento, las tradicionales cartas de recomendación seconsideran en la actualidad como una de las vías más eficaces y fiables para comprobar la trayectoria profesional de un candidato.
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, respaldada por Banco Santander, está organizando la feria virtual UNISMAD y aconseja sobre el currículum a los estudiantes interesados en inscribirse.
La Constitución Española y la legislación europea protegen la privacidad del ámbito personal de los candidatos frente a posibles preguntas que los reclutadores pueden llegar a hacer en determinados procesos de selección.
El foro online de empleo abrirá sus puertas digitales el próximo martes 18 y estará activo durante 10 días, de forma ininterrumpida. Su VI edición cuenta con más de 50 empresas participantes, materiales didácticos para la inserción laboral, y chats con expertos en recursos humanos.
Desde su nueva posición, José Manuel Casla se encargará de dirigir la selección y reclutamiento de perfiles ingenieros con un alto grado de especialización en los sectores de Oil& Gas y Energías Renovables. Entre las funciones del cargo se encuentranla elaboración de estrategias de búsqueda profesional, las visitas y asesoramiento a clientes o la prospección de mercado y empresas objetivo.
A medida que pasan los años nuestra trayectoria profesional evoluciona, por tanto, debemos cambiar en paralelo nuestro currículum y la forma en la que presentamos la información. Si queremos mejorar nuestras oportunidades laborales, esta tarea es de vital importancia.
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Quizá has escuchado hablar del método Gronholm y te estás planteando aplicarlo en la selección de personal en tu empresa. A continuación te contamos qué es el método Gronholm, cuáles son sus características principales y por qué es una buena alternativa para usarlo en tu empresa. Sigue leyendo para conocer en qué consiste el método Gronholm, según los expertos. id:72054
Para empezar tenemos que decir que no es recomendable simplemente enviar tu currículum al entrevistador, sino que debe ir acompañado por una carta de presentación. Si no tienes claro qué es lo que debe acompañar tu currículum, haz clic aquí donde verás punto por punto todos los anexos que deben acompañar una buena hoja de vida. id:46573
La ronda Serie A está liderada por Kibo Ventures, y han participado también fondos como Point Nine, LocalGlobe, All Iron Ventures, eFounders, Kima y Shilling. id:81660
La universidad celebra la novena edición de su jornada anual de emprendimiento, el SpinUOC. id:72842
Ser concisos, colocar experiencias escolares o profesionales sólidas, dedicar más tiempo a las candidaturas que más nos interesen o hacer un vídeo de presentación, entre las principales recomendaciones de los expertos. id:68822
El 71% de las organizaciones declara mantener informados a todos los candidatos sobre el estado de su solicitud de empleo; sin embargo, estos últimos aseguran que el aspecto más negativo de su experiencia durante los procesos de selección es la falta de respuesta por parte de las compañías (93%). id:51880
Así lo asegura Jorge Fernández, CEO de Kernel, quien ofrecerá su expertise en una ponencia durante el evento Leading People Analytics HR Tech Forum 2018, junto a primeras figuras de compañías como Telefónica, BQ, Nestlé o Deloitte.
OPINIÓN: Por Ignacio Sánchez, Country Manager España - Visiotalent
"Haremos máquinas que razonen, piensen y hagan las cosas mejor que nosotros", dijo Sergey Brin, fundador de Google.[1].
Aprender de los errores es la clave para evolucionar
Contratar al candidato equivocado puede suponer pérdidas de hasta 50.000€ para una empresa, por no hablar de los efectos negativos en la productividad y moral de sus empleados.
Ignacio Sánchez es Ingeniero de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid y posee un máster por el Instituto de Empresa. Su trayectoria profesional se ha desarrollado en el mundo de las telecomunicaciones y la informática, con una clara vocación hacia el negocio, la venta, el marketing y gestión de empresas. Ha trabajado en multinacionales como Vodafone, durante 10 años, y después en otras como Autodesk y Panda Security. También ha desarrollado su faceta de emprendedor ofreciendo sus servicios y experiencia a empresas un poco menores, que necesitaban un asesoramiento en estrategia de producto y posicionamiento de mercado. El año pasado estuvo trabajando en una empresa de elearning en Irlanda desarrollando el negocio para España y Latinoamérica. Desde este año lidera Visiotalent en España.
Los candidatos de la generación Z ya no usa el ordenador de sobremesa y opta por vídeos cortos y mensajes rápidos para comunicarse.
Es importante saber gestionar la marca personal para ser capaces de utilizarla a nuestro favor.
Estar excesivamente cualificado puede suponer una desventaja a la hora de conseguir empleo debido al recelo por parte de algunas empresas, pero existen unos pasos a seguir para minimizar sus consecuencias.
Son una herramienta clave a la hora de validar las aptitudes, competencias y conocimientos de un candidato ante un potencial empleador.
‘¿Cuáles son sus expectativas salariales?’ Quizás sea esta una de las cuestiones que más preocupa a los candidatos cuando se enfrentan a un diálogo en el que tienen que convencer al reclutador que son la persona indicada para el puesto. La preparación previa es clave para superar con éxito los procesos de selección.
El éxito en la búsqueda de empleo depende en gran medida en la forma en que las personas se “venden a sí mismas”. La aparición de nuevas herramientas virtuales está ofreciendo más posibilidades de auto-promoción, aunque los profesionales deben tener cuidado de no caer en algunas equivocaciones que pueden jugar en su contra.
Esta herramienta completa la gama de servicios SaaS de EASYRECRUE para convertirse en una verdadera “caja de herramientas” para reclutadores y empresas.
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