recursos humanos

Expertos reconocidos del ámbito digital como Javier Krawicki (Nawaiam), Javier Vidaurreta (WPP) y Mateo Salvatto (Asteroid Technologies) conversan sobre la importancia de mantener el factor humano en un mundo digital. id:72068

Wagestream analiza el impacto de la rotación de personal en las organizaciones y destaca el potencial de los beneficios sociales para reducirla. id:72048

No todo vale: los directivos han de asegurar la desconexión digital de sus empleados. id:72026

Nos hemos puesto en contacto con varias empresas automovilísticas para saber cómo preparan a sus empleados para la rápida electrificación y digitalización del sector. id:71996

Jerónimo es licenciado en Derecho por la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE, ha realizado diferentes programas de postgrado (IESE, IE, Stanford) y ha desarrollado toda su trayectoria profesional vinculado a la gestión de personas. id:71928

Desde el mes de febrero, desarrollador/a de software ocupa la 4ª posición en el ranking de #LosProfesionalesMásDemandados de InfoJobs, cuando a finales del año pasado estaba en el 7º lugar. id:71899

Ante la situación de pandemia, el 82% de los directores financieros está impulsando iniciativas de contención de costes en sus empresas. id:71829

Quizá has escuchado hablar del método Gronholm y te estás planteando aplicarlo en la selección de personal en tu empresa. A continuación te contamos qué es el método Gronholm, cuáles son sus características principales y por qué es una buena alternativa para usarlo en tu empresa. Sigue leyendo para conocer en qué consiste el método Gronholm, según los expertos. id:72054

El Informe Global de Bienestar 2021 de Aon “Global Wellbeing Survey” (realizada a 1.648 compañías de 41 países) concluye que las empresas que mejoran el bienestar de los empleados en un 3% incrementan en un 1% la satisfacción y retención de sus clientes. id:72030

El Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco, presenta la segunda edición del Anuario del Mercado de Trabajo, haciendo un repaso a los hitos más destacados de 2020 en materia de empleo, economía, salarios, educación y formación para el empleo, negociación colectiva y conflictividad laboral y prevención de riesgos laborales. Todo ello desde una óptica nacional, así como en una comparativa con la Unión Europea. id:72022

Su negocio es tan bueno como los empleados que tiene a bordo. Cuando sus empleados estén entusiasmados con su empresa y motivados para dar lo mejor de sí mismos, tendrá éxito, porque transmitirán ese entusiasmo a sus clientes y a través de un mejor rendimiento laboral. Si sus empleados no están comprometidos y carecen de entusiasmo por su empresa, tendrá dificultades porque los miembros de su equipo no rendirán al máximo y se encontrarán buscando nuevas oportunidades. id:71960

Desde el pasado 14 de abril, todas las empresas tienen la obligación de tener un registro de los sueldos de los empleados. Esta obligación es derivada del Real decreto 902/2020, del 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. El objetivo es reducir la brecha salarial. Esta nueva disposición ha traído consigo una serie de dudas entre las empresas a la hora de aplicarlo ¿Cómo ponerlo en marcha? ¿Por dónde empezar? id:71901

El nuevo escenario creado por la COVID-19 ha demostrado la importancia de la gestión de personas. Los líderes de RR.HH. tienen ahora más que nunca un rol estratégico para afrontar con resiliencia los grandes cambios que como sociedad debemos afrontar. id:71869

Contratos temporales, indefinidos, de jornada completa y de jornada parcial, en modalidad de teletrabajo, para turnos de tarde o de mañana… las campañas abarcan diferentes modalidades de jornada, contrato y forma de trabajo, adaptadas a cada persona. id:71799