recursos humanos

Cegid HR Insights es una novedosa herramienta que revolucionará la forma de explotar y aprovechar los datos de valor de Recursos Humanos, para apoyar la toma de decisiones corporativas. id:69450

El pasado 13 de marzo se anunciaba la declaración del estado de alarma a causa de la crisis sanitaria provocada por el COVID. Tras este año, son muchas las cosas que han cambiado en la forma de trabajar de las empresas y, por ende, en la gestión de los RRHH. ¿Qué es lo que ha cambiado? ¿Qué acciones y medidas han venido para quedarse? id:69321

Frente al monopolio de la formación técnica, Virtus propone el estudio de lo humano como complemento fundamental. id:69232

Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado en Escuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros. id:69204

Reivindicar el papel de la mujer dentro de la industria agroalimentaria es uno de sus objetivos principales. id:69191

Varios estudios demuestran que aumenta el interés de las compañías por el employee branding, en el que los trabajadores recomiendan la compañía y mejoran su reputación. id:69115

Este respaldo de Unicaja Banco se desarrolla en el marco de su Plan de Igualdad, así como en su política de RSC y responde a su compromiso con la diversidad y la igualdad, además de con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, con especial atención a la igualdad de género (ODS 5), el trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8) y la reducción de las desigualdades (ODS 10). id:69075

Más del 40 % de los empleados de España ha recibido apoyo emocional por parte de sus empleadores, las mujeres en mayor medida que los hombres. id:69336

La iniciativa, promovida por Bankia, Randstad Outplacement y Fundación Randstad, está dirigida a clientes de la entidad financiera y a sus familiares de primer grado en situación de desempleo o en riesgo de exclusión social. id:69244

Debido a las consecuencias que ha ocasionado la Covid-19 en empresas y empleados, cada vez es más frecuente que los empresarios contraten los servicios de un coach profesional, para volver a dar ese impulso al negocio y ayude a los trabajadores a encontrar su bienestar dentro de un buen clima laboral. id:69227

La iniciativa ha consistido en un programa de voluntariado con personas de BMS que ha combinado una formación transversal para obtener una visión actual del mundo de la empresa y el mercado laboral, y una formación específica en adquisición de competencias digitales. id:69196

Las empresas ya no se entienden solo como organizaciones cuyo objetivo es hacer negocios y ganar dinero. Los tiempos están cambiando, y ahora se les exige un compromiso real por el que, mientras realizan su actividad, también consigan hacer un mundo mejor, más justo, que tengan una mayor preocupación por causas sociales, que cuiden del medio ambiente, etc. id:69116

Concretamente, se contabilizan 4.255.564 mujeres entre 16 y 64 años gravemente expuestas a la pobreza y a la exclusión social, una cifra que equivale al 28% de las mujeres en edad laboral y que se presupone mayor, al no recoger aún los efectos de la pandemia. id:69094

Algunos de los perfiles tecnológicos más demandados actualmente ofrecen una remuneración inicial de 30.000 euros que se duplica en los años siguientes. id:69065