recursos humanos

La operación culmina la alianza estratégica entre ambas que se inició en febrero de 2020. id:68250

La gamificación es una de las tendencias más destacadas y efectivas en los procesos de selección de hoy. id:68218

La empresa de software de RRHH más valiosa de Europa multiplicará casi por cuatro la plantilla de su oficina en Madrid durante los próximos años. id:68136

Resultae sigue adaptando sus modelos de gestión para apoyar a las empresas en momentos de incertidumbre y cambio como los que impone esta pandemia. id:68117

Alemany, Escalona & De Fuentes ha recopilado un decálogo sobre cómo evitar las principales equivocaciones que las empresas pueden cometer al preparar los planes de igualdad, que tienen que ver con el cómputo de los trabajadores, el proceso de negociación, los planes de Grupo, la comisión negociadora, el diagnóstico, las auditorías, la duración, el ámbito de aplicación, el registro o los plazos. id:68083

La crisis de la COVID-19 ha golpeado en mayor medida a las personas que ya lo tenían difícil antes de la pandemia: con discapacidad, familias monoparentales, personas con escasos recursos, etc. id:68010

Implementar una estrategia omnicanal contribuye a reforzar el engagement y lograr superar las expectativas del Consumidor. Combinar la tecnología y el factor humano es clave para una gestión óptima del CX. id:67909

Daniele, natural de Udine (Italia), es Licenciado en Ciencias Políticas y Derecho Internacional por la Università degli Studi di Trieste (Italia) y máster en “Estrategia Competitiva, Estrategia Corporativa y Dirección Estratégica” por el I.E. Business School. id:68246

Small Business Prices ha desarrollado una investigación para determinar qué países europeos agotan más a sus trabajadores y España ocupa la posición 13. id:68137

La conexión entre una empresa y sus empleados es constante y fluida, pero no siempre es buena. ¿Es importante mejorar esa relación? Desde luego, deben ser como las buenas parejas de enamorados, donde el amor y el entendimiento fluyen. Y, sobre todo, el compromiso mutuo, que también es esencial en el mundo de la empresa para mantener un ritmo de crecimiento constante, sostenible y armónico. id:68130

Este colectivo con especiales dificultades ya representa el 34% de la plantilla y crece un 4% con respecto al ejercicio anterior. id:68098

Los sectores que más empleos están ofertando en estos momentos son IT, Industria, Sales & Marketing, Finanzas & Legal, y Life Science. id:68074

Los ponentes compartieron su experiencia profesional sobre el modelo de 4 roles de Ulrich y su aplicación en el entorno cambiante que vivimos. id:67976

A pesar de los efectos de la pandemia, el grupo aFinance cuenta con buenas perspectivas y prevé seguir creciendo. id:67834